Каждый третий руководитель Воронежа, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. К такому выводу пришли специалисты службы исследований рекрутинговой компании HeadHunter.
В большинстве случаев нежелание продолжать работу с молодыми мамами объясняют удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (39 процентов), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30 процентов).
Тем не менее, 67 процентов местных начальников с нетерпением ждут декретниц.
- В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80 процентов), а также их незаменимостью (9 процентов), - сообщают исследователи. - 11 процентов руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6 процентов сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46 процентов).
Каждый третий работодатель сетует, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. А каждый пятый сказал, что расстраивает, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства.
Некоторые работодатели даже готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда. Например, гибкий график и возможность работать удалённо.
- 100 процентов работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям, - пояснили исследователи. - Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только 61 процента руководителей.
Отметим, что сами женщины, которые ушли в декрет, не всегда хотят возвращаться. Так, только половина сотрудниц вернулись после декретного отпуска на прежнее место. Остальные заявляют, что там больше «нечего ловить» либо решили посвятить себя материнству.
Версия для печати
Комментарии