В России готовят новую пенсионную выплату — кто получит больше денег: всё, что важно знать
- 03:44 19 июня
- Дмитрий Дюжев
Каждый месяц работодатель перечисляет деньги на ваш личный пенсионный счёт. Причём это не удержание из зарплаты — компания платит сверху, как дополнительный бонус. К моменту выхода на заслуженный отдых там скапливается солидная сумма, которая превращается в ежемесячную добавку к выплатам от государства. Звучит как что-то из будущего, но такую систему всерьёз обсуждают уже сейчас.
В России готовят корпоративную пенсию, и в профессиональном сообществе её называют третьей. По словам президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергея Белякова, концепцию прорабатывается совместно с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития.
Как вообще появилась идея "третьей" выплаты
Сегодня у наёмных работников есть две составляющих пенсии. Страховая часть идёт через Социальный фонд, а накопительная копилась теми, кто участвовал в программе до 2014 года или сознательно переводил сбережения в негосударственные фонды. За корпоративный её вариант отвечает компания-наниматель. Подобная система десятилетиями применяется в Америке, там аналогом служит план 401(k), да и в российских индустриальных гигантах — Газпроме, РЖД, Лукойле. Принципиальный разворот сейчас в том, что доступ к ней хотят открыть буквально каждому.
Практическая сторона схемы
Рабочее название конструкции — установленная пенсионная программа. Предприятие направляет взносы на лицевой счёт работника внутри выбранного НПФ. Из твоего кармана не выпадает ни рубля. Дальше фонд распределяет средства по разным активам: покупает долговые бумаги, заходит в акции, берёт недвижимость. Задача стандартная — обогнать рост цен и хоть немного увеличить капитал.
Включают в программу сразу при оформлении на работу, по умолчанию. Поменял решение — подаёшь заявление на выход. Правда, отмахиваться от такого бонуса несколько опрометчиво, ведь деньги даёт бизнес, а ты их иначе вовсе не получишь.
Момент, когда можно забрать своё
Доступ к деньгам откроют по достижении стандартных границ — 60 лет женщинам, 65 мужчинам или раньше для льготных категорий. Какими именно способами можно будет воспользоваться накоплениями, ещё уточняется. Пока просматриваются пожизненные ежемесячные переводы вдобавок к госпенсии, срочные транши на промежуток 10–15 лет и, с определённой вероятностью, однократная выдача всей суммы, хотя шансы на последний пункт невелики.
Параллельная программа — ПДС
Многие путают свежую инициативу с Программой долгосрочных сбережений, которая уже работает. Там участники сами пополняют счёт, а государство докидывает до 36 тысяч рублей в год. Здесь вкладывается наниматель. Прямого софинансирования из бюджета нет, зато предусмотрены привилегии по налогам для организаций. Обе программы мирно уживаются и дополняют общую финансовую картину.
Мотивация для бизнеса
Основной рычаг — ослабление налогового бремени. Платежи на корпоративный пенсионный счёт планируют разрешить списывать с налогооблагаемой прибыли, относя их к затратам на персонал. Плюс параллельно идёт дискуссия о том, чтобы сотрудник не платил НДФЛ с таких перечислений в границах некоего потолка. Мировая практика показывает, что подобные налоговые пряники лучше всего подталкивают предпринимателей заботиться о чужой старости.
Кто окажется в плюсе
Объём будущей прибавки складывается из трёх переменных. Первая — процент отчислений, который установит компания, предварительно называют коридор в 3–6% от заработка.
Вторая — срок работы в организации, подключившейся к системе.
Третья — результат управления деньгами со стороны НПФ, ориентир колеблется в районе 2–7% годовых после вычета инфляции.
Самый жирный кусок достанется тем, кто сидит на одном месте годами, трудится в крупных прибыльных структурах либо востребован в отраслях, где бизнес готов перекупать кадры с помощью пенсионных плюшек.
Подводные камни
Небольшие компании и ИП в большинстве своём включаться не побегут, для них каждый лишний платёж на персонал ощутим. Массовым явлением программа рискует стать скорее в корпоративном секторе. Остаются вопросы к качеству инвестирования в НПФ и к аппетитам фондов по части комиссий, хотя ЦБ на словах обещает приглядывать. Любые вложения могут просесть в кризис, диверсификация снижает угрозу, но не сводит к нулю. Если меняешь работу, а новый начальник в программе не участвует, твой старый счёт останется в фонде, но новые поступления туда прекратятся.
Когда ждать конкретики
Концепция уже получила положительную оценку от Минфина, Минтруда и Минэкономразвития. Детали продолжают прорабатывать. Осенью 2026 года финальные предложения лягут на стол правительству. По прогнозам экспертов, если инициативу одобрят без проволочек, закон могут принять в 2027-м, а запуск назначить на 2028–2029 годы.
Ранее мы писали: Выйдут на пенсию до 15 лет раньше: полный список счастливчиков — проверьте, есть ли вы среди них и 4 неочевидные льготы после 60, за которые государство готово платить вам — многие даже не знают