Отдыхаем в мае, но сколько получим: как праздники повлияют на зарплату в 2026 году
- 03:44 23 апреля
- Ева Смекалкина
Май в России традиционно богат на длинные выходные. В 2026 году страна отдыхает с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Итого два блока по три дня. На первый взгляд, месяц теряет два рабочих будня. Но потеряет ли в деньгах сам сотрудник — зависит от того, как ему начисляют зарплату. Рассказываем по порядку.
Если у вас оклад — можете не волноваться
Член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина пояснила, что работники на фиксированном окладе получат полную зарплату за май. Никаких удержаний за дополнительные выходные не будет. Эта норма прописана в 112-й статье Трудового кодекса. Праздничные дни, установленные правительством, не являются основанием для снижения оклада.
С премиями и бонусами ситуация чуть сложнее. Их начисление зависит от того, что написано во внутренних документах конкретной компании. Где-то премию могут урезать пропорционально отработанному времени, где-то нет. Но сам оклад остаётся неприкосновенным.
Сдельщикам и почасовикам — компенсация за праздники
А вот тем, кто получает за фактически отработанные часы или за количество сделанных деталей, в мае придётся тяжелее. Рабочих дней меньше — значит, и заработать получится меньше. Но и здесь законодатели предусмотрели механизм выравнивания.
Если сотрудник на часовой ставке работает по стандартной пятидневке и не привлекался к труду 1 и 9 мая, ему обязаны доплатить за эти два праздничных дня. Конкретную сумму работодатель определяет сам. Это может быть фиксированная сумма, например, тысяча рублей за день. Или расчёт исходя из средней часовой ставки.
Если пришлось выйти в праздник — платят в двойном размере
Отдельный случай — когда сотрудника вызывают на работу прямо в праздничный день. Например, 1 мая или 9 мая. Тогда оплата за эти часы идёт по двойному тарифу. Это жёсткая норма Трудового кодекса. Работодатель не может её изменить никакими внутренними приказами или положениями. Хочет он того или нет, а платить придётся в два раза больше обычной ставки.
Есть ли подводные камни
На практике не все работодатели добросовестно соблюдают эти правила. Особенно в мелких компаниях и у ИП. Сдельщикам могут просто не доплатить, сказав: «Не работал — не получил». Но это нарушение. Если вы почасовик или сдельщик и вам не сделали доплату за майские праздники, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.
Другой момент — премии. Здесь закон не на стороне работника. Компания вправе сама решать, начислять премию за неполный месяц или нет. Поэтому перед майскими праздниками полезно заглянуть в свой трудовой договор и положение о премировании.
Как считать на примерах
Для наглядности. Предположим, ваша часовая ставка — 300 рублей. В мае 2026 года 18 рабочих дней, но два из них — праздничные, которые вы не работали. Вам должны доплатить за 1 и 9 мая. Если работодатель решил платить по средней ставке, то за эти два дня вы получите примерно те же 300 рублей в час, умноженные на нормальную продолжительность рабочего дня.
Если же вас вызвали на работу 1 мая на 8 часов, то за эти 8 часов вы получите не 2400 рублей, а 4800. Потому что двойная оплата.
Что в итоге
Главный вывод из всей этой истории: окладники не теряют в деньгах в мае. Почасовики и сдельщики не теряют, если работодатель честно делает доплату за праздничные дни. А если человек выходит на работу в сам праздник — он должен получить зарплату в двойном размере. Если ваш работодатель нарушает эти правила, не бойтесь отстаивать свои права. Трудовой кодекс на вашей стороне.