Воронежским абитуриентам предложат 983 рабочих места

В Воронежской области меняется система подготовки кадров по целевому набору. Механизм, который губернатор Александр Гусев назвал «ностальгией по советскому распределению», полностью переезжает в цифру. Теперь все договоры между студентом, вузом и будущим работодателем проходят через единую платформу «Работа в России».

Региональные власти уверяют: это не возврат к принудительной отработке, а попытка сделать систему прозрачной. Главное новшество — места распределяют не абстрактными квотами, а точечно: под конкретное предприятие, конкретную специальность и конкретного абитуриента.

Конвейер заявок

Пока одиннадцатиклассники гадают, хватит ли баллов для поступления, чиновники и промышленники уже полгода торгуются за будущие кадры. Процесс стартовал 1 марта — работодатели начали подавать заявки на набор 2027–2028 годов. А вот предложения для тех, кто будет сдавать ЕГЭ этим летом, появятся на портале уже в мае.

В обладминистрации отчитались: на 2026–2027 учебный год квота согласована. Цифры говорят сами за себя:
— 565 заявок от заказчиков;
— 983 целевых места;
— 67 предприятий готовы взять студентов на сопровождение.

Как пояснила министр труда и занятости региона Майя Мандрыкина, раньше заявки могли «зависать» на разных уровнях. Теперь алгоритм жесткий: регион собирает потребности местных заводов и агрофирм, после чего документы уходят на федеральную проверку в профильные министерства. Исключение сделали только для оборонки — заводы ОПК общаются с Минпромторгом напрямую.

Учёба под надзором

Договор о целевом обучении теперь заключают не до вступительных экзаменов, а уже после зачисления. На это у предприятия есть 10 рабочих дней, чтобы опубликовать документ на портале.

Юристы называют новый договор «пакетом взаимных обязательств». Работодатель обещает:
— платить студенту стипендию (не ниже академической);
— предоставить место для практики;
— трудоустроить после получения диплома.

Студент, в свою очередь, подписывается под обязательством отработать на предприятии от трёх до пяти лет. Менять специальность или переводиться на заочку без согласия компании больше нельзя.

Самый жёсткий пункт — успеваемость. Работодатель имеет полное право прописать в договоре «планку»: например, «оценки по профильным предметам не ниже 4». За проваленную сессию или отчисление целевику грозит штраф. Если добровольно возвращать деньги за обучение студент откажется — работодатель может подать в суд.

Кто ищет «своих»

В технических специальностях основными заказчиками выступили гиганты местной промышленности. В Воронежском государственном техническом университете (ВГТУ) сегодня числится 834 целевика. Будущих инженеров «под себя» готовят:
— «РИФ»;
— ВАСО;
— КБХА;
— «Электросигнал»;
— концерн «Созвездие».

Самые популярные направления — машиностроение, проектирование авиационных и ракетных двигателей, самолётостроение, радиотехника.

В Технологическом университете (ВГУИТ) систему «цифрового целевого» опробовали ещё в прошлом году. Сейчас по договорам там учатся 54 человека. Будущие работодатели — в основном пищевики и переработчики: «Мясные продукты», «Метака хлеб», «ЭФКО», «ЭкоНива». Студенты выбирают биотехнологию, автоматизацию производств и химическую технологию.

Аграрный университет (ВГАУ) остаётся лидером по числу целевиков — 603 человека. Из них 430 учатся очно. Спрос на агроинженеров и ветеринаров стабильно высок: в прошлом году по этим направлениям заключили 100 договоров. В списке партнёров — управления ветеринарии, «Агроэко», «Экокультура», «Молвест», «Продимекс».