Нередко это связано с тем, что новичкам денег предлагают больше, чем старожилам
В Воронеже 64 процента работодателей запрещают персоналу обсуждать свои заработки, выяснила Служба исследований HeadHunter, опросив в июне представителей 701 компании.
Так, в каждой четвертой компании запрет закреплен юридически: существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 39 процентов организаций это является негласным требованием.
Чаще всего представители компаний объясняют запрет тем, что подобная политика позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе (56 процентов).
Другие 42 процента опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого. А каждый четвертый воронежский работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.
Оказалось, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (31 процент).
- В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным, - поясняют исследователи. - В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях. В то же время 35 процентов компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 12 процентов, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.
Не пропустите самые горячие новости Воронежа и области, подписывайтесь на наши обновления в Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter
