Почему шестидневка — это шаг назад для всех: HR-эксперт назвал 4 последствия, о которых молчат
- 16:32 5 апреля
- Дмитрий Дюжев
Недавно прочитал новость. Один известный бизнесмен предложил перевести россиян на шестидневную рабочую неделю. С графиком с 8 утра до 8 вечера. Я сначала подумал: шутка. Потом вчитался — нет, серьёзно. Мол, так надо для адаптации к новой реальности. Я сам когда-то работал по 12 часов. И знаю, чем это кончается. HR-эксперт из Роскачества всё подтвердила.
Первое: выгорание наступит быстро
Евгения Ганькина (директор департамента организационного развития Роскачества) объяснила простую вещь. Исследования психофизиологии говорят: после 8-9 часов работы продуктивность падает. Ошибки растут. Утомление накапливается. Да, в первые недели организм мобилизуется. Кажется, что ты горы свернешь. А через пару месяцев — привет, выгорание. Я через такое проходил. Третий месяц переработок — и ты просто ненавидишь свою работу. Даже если она тебе нравилась.
Второе: здоровье полетит к чертям
Двенадцать часов в офисе или у станка — это не просто усталость. Это хронический стресс. Сон разваливается. Мотивация исчезает. Ты перестаёшь видеть смысл в том, что делаешь. Баланс между работой и жизнью? Его нет. Ты просыпаешься, идёшь на работу, возвращаешься, падаешь на диван. И так шесть дней в неделю. Один выходной — только чтобы отоспаться и постирать носки.
Третье: компании потеряют сотрудников
Работодателям тоже не поздоровится. Да, на короткой дистанции выжмут из людей всё. А потом начнутся больничные. Один за другим. Потом — увольнения. Потому что нормальный специалист не будет работать как лошадь за те же деньги. Он найдёт место с нормальным графиком.
Ганькина прямо говорит: в условиях высокой конкуренции за кадры в 2026 году работодатели, которые введут такой режим, просто потеряют ценных сотрудников. Они уйдут к тем, кто предлагает гибкий график или хотя бы нормальную пятидневку.
Четвёртое: закон этого не позволит
Трудовой кодекс сейчас жёстко ограничивает рабочее время и сверхурочные. Чтобы ввести шестидневку по 12 часов, нужно менять законодательство. Масштабно. И это небыстрый процесс. Эксперт напоминает: общемировой тренд — в противоположную сторону. Все переходят на гибкие форматы, гибридную занятость, оценку по результату, а не по часам в офисе.
Что я думаю на своей шкуре
Я поработал в режиме 6/1 по 10-12 часов. Полгода — и я уволился. Без денег, без планов, просто потому что больше не мог. Восстанавливался потом три месяца. И знаете что? За эти полгода я не сделал ничего гениального. Я просто выживал. Качество работы падало, ошибки множились, начальник был недоволен. Так что идея с шестидневкой — это шаг назад. Эффективность повышают за счёт оптимизации процессов, а не за счёт высасывания сил из людей.
Ранее мы писали: Две пенсии в 2026: не теряйте свои деньги — 8 категорий граждан, имеющих право на двойную выплату и Соцпенсии вырастут на 6,8%, рассрочку укоротят до 6 месяцев, микрозаймы станут дешевле: что изменилось с 1 апреля