Казалось бы весна, наконец, началась, кризис вроде как закончился, экономика растет. Однако что-то в этой благостной картине смущает. Впрочем, не только меня. Во всяком случае, столько разговоров о плохих перспективах не было даже в пик проблем 2009-го года. Конечно, можно объяснять это посткризисным синдромом – сейчас все активно дуют на воду, но, мне представляется, проблема несколько более серьезная и в достаточно неожиданной сфере.
Ощущение будущих проблем связано с исчерпанием основных ресурсов для дальнейшего роста. Если в конце 90-х - начале 2000-х, когда и происходило становление основной массы нынешнего предпринимательского класса, всегда можно было найти кадры, подключенную электрическую мощность, сырье… Только плати. Сейчас ситуация стала гораздо хуже. Слышней всего, конечно, жалобы на монополистов и их жадность. Мне бы хотелось бы остановиться на другой острой проблеме – людях.
Жалобы на нехватку профессиональных рабочих уже давно набили оскомину. Однако, если поговорить с предпринимателями, то можно выяснить, что не хватает толковых менеджеров, бухгалтеров, программистов. Про нехватку бюджетников – врачей, учителей, воспитателей в детские сады тоже любой может рассказать. Не хватает даже самого низового персонала – грузчиков, сотрудников гипермаркетов, сельскохозяйственных рабочих. При этом зарплатные требования потенциальных кандидатов постоянно растут. Молодежь, только закончившая вуз, требует 25 тысяч рублей, ничего не умея и не испытывая острого желания учиться. И это воронежские реалии. В Москве, по словам тамошних бизнесменов, ситуация настолько катастрофична, что многие выносят бизнес в соседние города и области. Не случайно колл-центры банков и ряда страховых компаний открыли именно в Воронеже. В итоге, с точки зрения бизнеса ситуация с кадрами вызывает только грустные ассоциации.
У работников своя правда. Работодатели требуют за копеечную зарплату чудес, атмосфера в коллективах далека от идеальной, а социальные гарантии существуют только на бумаге. Зарплаты, даже относительно большой, едва хватает на съем жилья и предметы первой необходимости. Все это на фоне индифферентного отношения государства к соблюдению трудового законодательства. При этом найти работу «после 50-ти» почти нереально. Работодатель любит молодых, здоровых, желательно, бездетных и с большим опытом. В общем, «плох тот работодатель, который не мечтает стать рабовладельцем».
Наверное, обе точки зрения имеют право на существование. Разные попадаются и работники, и работодатели. Однако статистика говорит о весьма неприятной динамике. Сейчас работать идет поколение 90-х, очень малочисленное. В то же время на пенсию выходят отечественные «беби-бумеры», то есть люди рожденные в 50-е. В итоге сейчас численность населения, находящегося в трудоспособном возрасте, сокращается.
Среднему работнику - в районе сорока лет, и этот показатель только прибавляется. Одновременно нарастает потребность в кадрах, причем в любых кадрах, экономика-то, чтобы там ни говорили, растёт. В результате возникает проблема, которую работодатели решают двумя путями – увеличивая зарплаты и наращивая привлечение сотрудников из стран СНГ. Первый путь ведет к неконкурентоспособности отечественного производства, второй – к социальному напряжению. В теории существует третий путь – наращивание производительности труда. Однако, на практике это сложно, муторно и сопряжено с социальными проблемами. Самая низкая производительность труда характерна для больших советских заводов, например, для семилукского огнеупорного или ВАСО. Повысить там производительность труда можно только структурными реформами в сочетании с жесточайшими мерами по сокращению персонала. А это уже невозможно с политической точки зрения. Да и в целом резервы повышения производительности труда только кажутся огромными. Практика показала, что без увеличения численности трудоспособного населения высокие темпы роста ВВП и большой прирост выработки на одного работника невозможны.
Вот и получается, что уже в ближайшее время Воронежская область, да и страна в целом, столкнутся с нехваткой не каких-то отдельных категорий специалистов, а с нехваткой просто людей. Решить эту проблему могла бы массовая миграция, но она принесет столько других проблем, что вряд ли в ближайшее время сколь либо разумное правительство пойдет на такое. Ослабить остроту позволило бы увеличение пенсионного возраста, что сопряжено уже с проблемами социальными и, опять же не факт, что на это решится правительство. Разговоры про рост рождаемости оставим популистам, так как ни в одной стране мира программы по приказному наращиванию числа детей не дали долгосрочного эффекта. Тем более, что и сейчас-то инфраструктура детства (школы, детские сады, больницы и поликлиники) трещит по швам, а если детей будет хотя бы на 20 процентов больше, то она может просто рухнуть. В конце концов, даже если случится чудо и у нас демографическая программа даст серьезный и долгосрочный эффект, это не поможет работодателям, которым кадры нужны сейчас, а не через 20 лет.
Вот и получается, что как ни поступить, хорошо не будет. Одно утешает: на наш с вами век работы хватит. А что же дальше?
Версия для печати
Комментарии