Необходимо создавать условия и мотивы для того, чтобы как можно больше молодых людей вовлекались в волонтёрство. Об этом вчера на встрече со студентами заявил министр образования и науки Дмитрий Ливанов.
Как заявил глава ведомства, система стимулов сейчас в разработке. Этим занимаются сотрудники министерства труда и министерства образования. В качестве поощрений тех, кто помогает другим, министр предлагает включать в стаж работы добровольцев время волонтёрства или давать льготы при поступлении в вузы.
Волонтёрам уже пытались помочь
Отметим, что в прошлом году Воронежская областная дума приняла региональный закон «О добровольческой деятельности». Тогда узаконился сам статус волонтёра. В качестве подтверждения добровольцам предлагалось получить «Книжку волонтёра», а в качестве поддержки – компенсации проезда и проживания.
Сами парламентарии называли закон «рамочным». Он только дает права, но не накладывает обязательства. Ведь волонтёр должен только зарегистрироваться в электронной базе, добросовестно выполнять всю порученному ему работу, следуя инструкциям (волонтеры по закону должны проходить специальный инструктаж) и уведомить контролирующую организацию в случае желания прекратить деятельность. Всё вполне выполняемо. Но если этого волонтёр сделать не захотел, то ну и ладно. Работай без документов и компенсаций.
Правда, закон не вполне работает. К примеру, для центра подготовки волонтёров, где бы им должны объяснять принципы работы, особенности общения с людьми из социально незащищенных слоев и другие важные аспекты добровольческой деятельности, готова правовая база, но денег для выполнения этой задумки нет.
- Мы упираемся в ограниченность средств и дефицит бюджета, которые не позволяют нам прописать в бюджете те деньги, которые были нужны на создание центра, - рассказал заместитель председателя комитета по образованию и молодежной политике облдумы Александр Кучеренко. – Я надеюсь, что в скором времени процесс будет двигаться гораздо быстрее.
При этом новые стимулы, о которых говорит г-н Ливанов, по мнению Александра Кучеренко, отнюдь не помешают.
- Волонтёрское движение у нас пока еще достаточно молодое и не так распространенно, как в той же Европе или в США, - считает депутат. - Для того чтобы оно набрало максимальные обороты, его нужно любыми доступными способами стимулировать. Поэтому такие шаги будут только на пользу.
Однако не все способы хороши. Включение в трудовой стаж того времени, что молодой человек провел в поездках, к примеру, по детским домам, придется всем по нраву. А вот льготы при поступлении в вузы вполне могут ущемить права других абитуриентов.
- Сейчас есть ЕГЭ, есть балльное поступление. При всем уважении к волонтёрам, я не могу сказать, что человек, который в два раза больше принимал участие в каких-то акциях, имеет больше прав при поступлении, чем тот, кто добросовестно учился. Это нужно понимать, - рассказал Александр Кучеренко.
Кроме того, по мнению депутата, нужна и материальная поддержка волонтёров. Но не зарплата для них, а именно компенсация расходов. Эти проблемы смог бы решить какой-то специальный фонд, из которого выделялись бы деньги на дорогу, проживание и все, что волонтёру понадобится для оказания помощи.
- Очень часто происходит такое, что есть учреждения, которые крайне нуждаются в волонтёрской помощи, но ввиду удаленности, к ним волонтёры просто не попадают. Как раз этот фонд и будет помогать решать эту проблему, - заявил собеседник «Времени Воронежа».
Вместе с бизнесменами
Сами же волонтёры к инициативе министерства отнеслись с некой долей скептицизма.
- Если считать волонтёрство добровольной деятельностью, то, как один из вариантов мотивирования, это сможет сработать, - считает специалист по корпоративному волонтёрству Юлия Волкова. - Но тогда необходимо разработать сочетания, чтобы у молодого человека была возможность не только помогать людям, но и получать навыки по профессии.
К примеру, в европейских странах преимущества у волонтёров при приёме на работу есть. Но здесь не учитывается количество лет, в течение которых человек был волонтёром. То есть стаж начинает накапливаться именно в тот момент, когда работника принимают в компанию. Такой вариант Юлия Волкова назвала удачным, сказав, что система бонусов действительно мотивирует. А вот включение в трудовой стаж вызывает несколько вопросов.
- Насколько подойдут для работы в компании студенты, которые сотрудничали с волонтёрскими организациями? – задается вопросом Юлия Волкова. – Здесь необходимо либо, чтобы конкретная коммерческая организация работала с конкретной некоммерческой организацией, которая стала бы кузницей кадров, либо создавать какие-то волонтёрские центры на базе коммерческих организаций.
В таких центрах работодатель получал бы и потенциальных сотрудников, которые изначально разбираются в деле, и волонтёров, которые вместе сотрудниками помогали людям. В других же случаях человек, выбирающий, к примеру, профессию «экономист», хоть и делает добро, но не получает никаких профессиональных навыков.
Версия для печати
Комментарии