Воронежцы будут работать четыре дня в неделю?

Международная организация труда (МОТ) предлагает своим членам перейти на четырёхдневную рабочую неделю. Россия, которая является членом организации, уже сообщила о том, что рассмотрит это предложение. Об этом во вторник, 7 октября сообщил газете «Коммерсантъ» председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев.

При этом аргументов для перехода на такой график МОТ приводит немало. Например, то, что много работать – значит губить своё здоровье. Специалисты отмечают, что жизнь на работе может привести и к сердечно-сосудистым заболеваниям, и  даже к проблемам с психическим здоровьем. Кроме этого, уменьшение количества рабочих дней даст возможность создать места для безработных, повысить производительность труда и сохранить окружающую среду. А самым ударным аргументом стали результаты одного из исследований, которые показали, что сокращение рабочей недели сделает нас счастливыми.

Отметим, что как сообщил Андрей Исаев, обсуждаться будет не столько вопрос о сокращении рабочей недели, сколько уменьшения количества рабочих часов.

- Важно не количество дней, а количество рабочих часов, - передает «Коммерсантъ» слова депутата. - Если работать четыре дня по десять часов, получится такая же 40-часовая рабочая неделя.

Отношение самих россиян к этой инициативе не вполне позитивное. Так, согласно опросу, результаты которого специалисты компании HeadHunter опубликовали в августе этого года, 67 процентов воронежцев не готовы работать меньше. По мнению исследователей, для них важнее материальная составляющая, а не личные дела и свободное время. Однако 48 процентов считают, что при сохранении зарплаты сокращение рабочей недели повысит их производительность. 40 процентов боятся, что при таких условиях им придётся больше работать.

Между тем, работодатели тоже не в восторге от этой идеи. Только десять процентов опрошенных работодателей были бы рады сократить рабочую неделю. А используют подобную практику сейчас вообще всего два процента респондентов. Отметим, что их мотивация вполне соотносится с аргументами МОТ.

- Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня, - считают многие руководители.

При этом четверть респондентов отнеслись к предложению негативно. Больше половины из них не согласны сокращать рабочее время даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты. Что уж говорить про ситуацию, которую описывает г-н Исаев.

Мнение же большинства заключается в том, что сама по себе идея неплохая, но пока компания экономически не готова к подобным переменам. Так ответили больше половины респондентов.

Нереальное предложение

Мнения экспертов, опрошенных Интернет-газетой «Время Воронежа», совпадает с мнением большинства воронежцев.

- У нас очень много выходных дней в году, поэтому, можно сказать, что мы не очень сильно нуждаемся в сокращении рабочей недели, - рассказал заместитель генерального директора ООО «Инвестиционная палата» по GR и корпоративному бизнесу Семён Харитон. – Притом, в России достаточно низкая производительность труда. Это было всегда, мы всегда отставали в этом показателе, к примеру, от американцев. И сейчас, когда поставлены задачи по увеличению ВВП, необходимо увеличивать либо производительность труда, либо количество рабочего времени, но ни в коем случае не уменьшать.

Так, по словам эксперта, для того, чтобы Россия не отставала по показателям от других стран, думать об уменьшении количества рабочих дней даже не стоит.

- Надо избирательно относиться к этим вещам, и делать поправки на разные страны, - считает Семён Харитон. – Мы, россияне, не умеем обращаться со своим свободным временем, поэтому сказать, что наше общество созрело для того, чтобы качественно его улучшать, нельзя.

Финансовый аналитик Елена Чуфринова и вовсе считает, что переход россиян на четырехдневную рабочую неделю невозможен.

- Я думаю, что это нереально. Для этого есть целый комплекс причин, - рассказала экономист. - Начнем с того, что в стране ситуация с трудовыми ресурсами и без того далека от идеала. Мы только ухудшим ситуацию, если примем меры, которые, безусловно, подразумевают то, что потребуется больше людей. Взять их негде. А мигрантов и так полно.  Мы прекрасно понимаем, что если человек работает четыре дня, то на пятый день нужно нанимать еще одного сотрудника, который будет работать, к примеру, в пятницу.

Кроме того, не совсем понимает аналитик и то, как будет решаться ситуация, которая образуется вокруг большинства организаций.

-  Весь мир живет в определенном цикле: понедельник, вторник, среда, четверг и пятница, когда все работают. Как быть в такой ситуации большинству организаций? – задалась вопросом Елена Чуфринова. – Если с организациями, которые работают круглосуточно, все понятно – там будут определенные графики дежурств. А как быть с чиновниками, врачами, учителями, офисными сотрудниками? Например, учитель. Если он будет работать четыре дня, значит, и дети будут учиться четыре дня? Или придется нанимать на еще один день отдельного человека? Здесь больше вопросов, поэтому я думаю, что в текущих условиях это предложение не реалистично.

Между тем, предложения о сокращении рабочей неделе появляются с завидной периодичностью. К примеру, в июне этого года о подобной необходимости заявлял самый богатый человек мира по версии Forbes Карлос Слим. Правда, тогда он предлагал ограничиться тремя рабочими днями. За месяц до этого глава Google Ларри Пейдж также предлагал сократить рабочее время. Таким образом, якобы, можно уменьшить безработицу – брать на одно место двоих сотрудников. С подобным высказыванием выступал и основатель Virgin Ричард Бренсон.