Воронежцы, принимающие решение о трудоустройстве, в большинстве своем (89%) основываются на логических аргументах. Они предварительно изучают деятельность предприятия, его рейтинги и месторасположение, обращают внимание на отзывы бывших сотрудников о работодателе. Их выбор всегда осознанный и обдуманный, сообщает Superjob.
Однако, у 5% опрошенных были случаи, когда на их решение повлияли необычные факторы. Некоторых соискателей привлекал голос рекрутера или непосредственного руководителя, они буквально были загипнотизированы ими. Другие жители города без раздумий выбирали работу у земляков, тезок или людей, родившихся в один день с ними. Иногда архитектура здания или дизайн офиса становились фактором, способствующим согласию на трудоустройство. Некоторые мужчины предпочитали работать в компаниях, где много красивых сотрудниц. Даже котики могли оказать влияние на выбор работы - в одном случае собеседование свернуло в разговор о кошках, и это оказалось результативным: «У директора также оказался персидский кот, как и у меня».
На сентябрь 2023 года, на одну активную вакансию в Воронежской области приходится 2,9 активных резюме. Данное соотношение свидетельствует о заметном кадровом дефиците в регионе.
Острее всего недостаток кадров ощущается в сфере «Рабочий персонал», где на одну вакансию приходится всего 1,6 активных резюме. Кроме того, в топ-5 самых «дефицитных» сфер входят «Автомобильный бизнес», «Транспорт, логистика, перевозки», «Медицина, фармацевтика» и «Продажи, обслуживание клиентов».
Версия для печати
Комментарии