Шансы воронежцев устроиться на работу сокращаются

Ситуация на рынке труда Воронежа остаётся напряжённой – такой вывод сделали исследователи компании  HeadHunter , проанализировав количество вакансий и резюме с начала года. Оказалось, что число соискателей выросло на 56 процентов, тогда как вакансий всего на 1.

- Сейчас отличный период для работодателей выбрать лучших специалистов для своего бизнеса, затратив на подбор меньше времени и денежных инвестиций, - рассказала интернет-газете «Время Воронежа» маркетолог компании  HeadHunter  Анна Брюкова. – У нас есть показатель hh. индекс, который характеризует соискательскую конкуренцию, показывая соотношение вакансий и резюме. Сейчас на одну вакансию воронежского работодателя в среднем приходится восемь с половиной резюме. Конечно, этот показатель меняется в зависимости от конкретной профессиональной области.

Исследователи отметили, что сейчас больше всего спрос на вакансии в секторе «начало карьеры». Работу ищут выпускники профильных учебных заведений и специалисты, прошедшие переобучение.

Больше всего соискателей интересуют сферы «высший менеджмент», «юриспруденция», «добыча сырья» и «управление персоналом».

Правда, несмотря на общую тенденцию, есть сферы, которые по-прежнему испытывают дефицит сотрудников. Работодатели ощутили нехватку рабочего персонала, специалистов по страхованию, работников сферы гостеприимства, медиков и ITспециалистов. На одну вакансию приходится только два-три резюме.

По словам исследователей, наибольшее количество вакансий размещено в сфере продаж. Такие специалисты нужны практически во всех отраслях, так как компаниям приходится буквально сражаться за потребителя.

На втором месте оказалась «IT-сфера». Компаний, которые постоянно набирают программистов и разработчиков в Воронеже достаточно много.

Замыкает тройку лидеров производственная сфера. Компаниям необходимы работники пищевой промышленности и сельхозпроизводства, технологов и инженеров.

- В целом ситуация на рынке труда меняется с оглядкой на происходящие экономические изменения. Работодатели по-разному реагируют на изменения экономических условий, но все едины во мнении о необходимости оптимизировать все бизнес-процессы, - рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. - Кризис 2008 года показал, что те немногие компании, сделавшие ставку на удержании сильной команды, в итоге сохранили, и даже усилили свои позиции на рынке. Тем же компаниям, которые пошли на высокий процент сокращения штата, было сложно восстанавливать команду.