Грядут ли в воронежских компаниях массовые сокращения сотрудников, как это было в кризис 2009 года? Готовы ли воронежцы вместе с работодателем пережить трудные времена, потеряв часть зарплаты? На это и другие вопросы в пятницу, 21 ноября, ответили специалисты компании HeadHanter на HR-конференции, посвящённой основным тенденциям на рынке труда.
Как рассказала директор Макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова, если сравнивать нынешнюю экономическую ситуацию с кризисом 2009 года, то сейчас мы имеем более ровную картину соотношения спросов и предложений. Растёт и уровень заработной платы. Если после прошлого кризиса люди были готовы работать за копейки, то сейчас такого нет.
При этом зарплатные ожидания соискателей практически совпадают с тем, что готовы предложить работодатели. Проблемы в этой области есть только в нескольких сферах: транспорт, туризм, производство и продажи.
- Так или иначе, про кризис мы слышали, ситуация экономически неспокойна. Но, тем не менее, по сравнению с прошлым годом динамика резюме, поступающих на сайт стабильна. Такого глобального выброса резюме, как в конце 2008 года, нет, - рассказала Ирина Веретенникова. – Традиционный спад был в мае, когда все соискатели решили устроить себе отпуск. Такого же снижения мы ждём и в декабре. Что касается количества вакансий, то здесь спад меньший. Это говорит то том, что сезонность, которая раньше была достаточно заметна, исчезла. То есть работодатели перестали уходить в отпуск на длительное время.
По словам эксперта, небольшой провал вакансий был зафиксирован в октябре. Это связано со скачком доллара. Компании приостановили набор, задумались о том, что они будут делать дальше.
Спокойно себя сейчас чувствуют сотрудники компаний. Эксперты HeadHunter провели опрос и выяснили, что только 20 процентов работников опасаются сокращений. Остальные уверенны в стабильности своей работы.
Когда в 2009 году сотрудникам компаний задавали такой же вопрос, сокращений из-за кризиса боялись 60 процентов. Причём руководство тех же компаний думало о массовом увольнении работников только в 36 процентах случаев.
- Это случилось потому, что люди были недостаточно информированы. Сотрудники не знали, что планируют делать руководители. Это порождало определённые тревожные настроения. В результате пришли к тому, что сотрудники массово выкладывали резюме на наш сайт. Искали для себя запасной аэродром на случай сокращений, - продолжила Ирина Веретенникова. – Работодатели могут не допустить такой ситуации, если расскажут сотрудникам о своих планах.
Спокойно себя чувствуют и те, кто сейчас занимается поиском работы. Большинство респондентов заявили о своей уверенности найти место в течение трёх месяцев. Пессимистично настроены лишь 15 процентов.
Интересно, что многие сотрудники готовы пережить вместе с компанией трудные времена даже при условии сокращения зарплаты. На такой шаг согласились пойти треть опрошенных.
- Работодателям это может быть на руку, если экономическая ситуация будет ухудшаться. Все прекрасно помнят, как было сложно после кризиса 2009 года восстановить штат. Сейчас это будет ещё сложнее, так как специалистов не хватает, - отметила Ирина Веретенникова. – Соискатели же сами подсказывают, что готовы пересмотреть зарплату, чтобы сохранить команду.
В целом подводя итог, Ирина Веретенникова заметила, что число вакансий продолжает расти, несмотря на то, что на рынке наблюдается тревожность. Увеличивается и число желающих найти работу, это притом, что работодатели постоянно жалуются на нехватку грамотных специалистов.
Версия для печати
Комментарии