Исследователи HeadHunter опросили воронежцев и выяснили, что 88 процентов руководителей компаний берут на работу бывших сотрудников, в том числе тех, кого сами же уволили. Кроме того, 42 процента принимали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 22 процента три и более. При этом большинство опрошенных руководителей, которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, указали, что не против этого, просто необходимости не возникало.
Однако некоторые директора всё же принципиально отказываются брать в штат, тех, кто в прошлом у них уже работал. Главный аргумент в этой позиции – ненадёжность таких сотрудников, их нелояльность к компании и неэффективность. Как отмечают исследователи, две трети опрошенных уверены, что само желание кого-либо из бывших сотрудников вернуться некорректно и не допустимо.
Если многие работодатели готовы вернуть сотрудника, который ушёл по собственному желанию, то уволенных по инициативе работодателя могут взять только девять процентов опрошенных.
При этом большинство респондентов ответили, что не жалеют о том, что взяли человека повторно. 63 процента уверяют, что эти сотрудники работают намного лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 58 процентов руководителей отметили, что вновь трудоустроенные работают у них до сих пор, 16 процентов – проработали около года, а 11 – примерно две-три года.
- Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю 39 процентов воронежцев, однако действительно решаются на этот шаг лишь шесть процентов, - рассказали Интернет-газете «Время Воронежа» исследователи. – Основная причина возврата – настоятельные уговоры со стороны руководителя, а также ностальгия по бывшей работе и коллегам, отсутствие на рынке труда более интересных предложений, разочарование в новом работодателе и невозможность в принципе найти новую работу. Вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде.
Версия для печати
Комментарии