Служба исследований HeadHunter опросила руководителей воронежских фирм и выяснила, что большинство из них устанавливают для сотрудников дресс-код. Причём все правила внешнего вида прописываются в трудовом договоре, внутренних нормативных или распорядительных документах и оговариваются устно при приёме на работу.
Однако правила не особо строгие, жёстких рамок придерживаются только восемь процентов работодателей. В таких случаях всем сотрудникам приходится носить форму или деловой костюм. Дресс-код для женщин, работающих в офисах, представляет собой платье-жакет или брючный костюм, туфли тёмных цветов на каблуке не больше восьми сантиметров. Представителям сильного пола предлагается носить на работу однотонный костюм и традиционные строгие ботинки.
В 44 процентах компаний работники придерживаются неофициального делового стиля. К примеру, женщины в таких случаях могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины не носить галстук.
В 48 процентах организаций запрещено надевать только неуместную и вульгарную одежду, к примеру, шлёпанцы, вызывающее мини для женин и укороченные шорты для мужчин.
- Вводя дресс-код, большинство компаний Воронежа в первую очередь заботится о своём имидже. Такой ответ дали 42 процента опрощенных руководителей. В основном это компании, работа в которых предусматривает регулярное общение с клиентами, например, банковские отрасли или сфера здравоохранения, - отметили исследователи. – Для многих компаний дресс-код – одни из элементов корпоративной культуры. Так, 20 процентов руководителей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух. 19 процентов утверждают, что таким способом они создают комфортную атмосферу и взаимоотношения в команде.
Как отмечают исследователи, сотрудников нарушивших правила редко карают применением санкций. 58 процентов работодателей ограничиваются замечанием, восемь процентов штрафуют за несоответствующий внешний вид, шесть делают нарушителям официальный выговор, и только три процента руководителей увольняют, если нарушение входит в привычку.
Всё же в воронежских компаниях существуют и поблажки. Так, в 65 процентах офисов пятница считается днём «свободного» стиля одежды, но при этом в пределах разумного. В такие дни мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки и мягкие кожаные туфли. В основном «пятничный стандарт» вводят, чтобы дать сотрудникам возможность почувствовать себя более индивидуально и свободно. А также, по мнению опрошенных, поблажка позволяет повысить мотивацию.
- В каждой третьей компании руководители разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркую погоду, - отметили исследователи. – 23 процента респондентов считают, что на некоторых сотрудников регламент не действует вовсе. По их словам, счастливчиками могут стать работники, не взаимодействующие с клиентами, те, кто работают в кабинетах без кондиционера и владельцы бизнеса, посещающие офис изредка.
Не пропустите самые горячие новости Воронежа и области, подписывайтесь на наши обновления в Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter
Версия для печати
Комментарии