В 2024 году почти треть несостоявшихся трудоустройств в регионе были связаны именно с гостингом. В топ-3 причин также вошли несоответствие навыков и квалификации претендентов и условия работы, — рассказывают в hh.ru
В 2024 году 31% всех отказов в трудоустройстве в Воронежской области были связаны с гостингом. Наиболее часто с этим сталкивались работодатели, нанимающие продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).
На втором месте по частоте отказов оказалось несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии (19% всех отказов). Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов этим специалистам случились из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
17% несостоявшихся трудоустройств оказались связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость). Наиболее часто от вакансии по этой причине отказываются фотографы (21%), уборщики (16%), а также швеи и электромонтажники (по 15%).
Ещё в 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему не интересна компания и/или вакансия. Обычно такую причину работодатели называли, когда дело касалось подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).
«По данным hh.ru, до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
6% неслучившихся выходов на работу в Воронежской области были связаны с отказом кандидату из-за его возраста.
Версия для печати
Комментарии