Численность работников младше 30 лет в России сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых. Данные опубликовала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. В Воронежской области в прошлом году количество занятых граждан младше 30 лет упало на 5,8% по отношению к 2021 году, что эквивалентно 10,3 тыс. человек.
Отметим, что в прошлом году доля занятых воронежцев младше 30 лет составила 14,6%, то есть примерно 167,4 тыс. граждан. Всего в области порядка 1,145 млн трудоспособного населения.
Что касается других регионов Черноземья, то в Тамбовской области к 2022 году число молодых сотрудников младше 30 лет сократилось на 11,7% (8,6 тыс. человек). В Орловской – на 7,2% (4 тыс.), Белгородской – на 7,1% (9,4 тыс.), Липецкой – на 5,5% (4,4 тыс.), Курской – на 5,2% (4,5 тыс.). Лишь в 11 регионах страны доля занятых лиц до 30 лет выросла по отношению к 2021 году. Рост в 12,4% наблюдается в Чукотском автономном округе, что является лучшим показателем. Но в суммарном эквиваленте число трудоспособного населения в этой возрастной категории выросло лишь на 500 человек. Наибольший спад отмечается в Пензенской области. Там число занятых лиц младше 30 лет сократилось на 19,5%. Всего отмечается 21 регион страны, где показатель упал более чем на 10%.
Среди причин старения рабочей силы отмечается демографическая проблема. Нехватка работников до 35 лет связана, в том числе, и с более высокими показателями безработицы в молодых группах. Так, если к концу 2022 года безработица в среднем по стране составляла 3,7%, то в группе 20-24 лет - 12,5%, в группе 25-29-лет - 4,8%, среди 30-34-летних - 4,4%, для более старших возрастов она была уже 2,9% и ниже. Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения: среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты.
«В 2022 году впервые количество занятых младше 30 лет опустилось ниже 11 млн человек, а работников до 35 лет - ниже 22 млн человек. В результате повышения доли старших возрастов средний возраст российского занятого за год увеличился примерно на 4 месяца, до 42 лет 1 месяца. Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х.
Так, за последние 10 лет количество работников до 30 лет уменьшилось на 5,9 млн человек, или на 35,6%. Сейчас определенного увеличения доли молодых возрастов среди занятых можно ожидать только во второй половине 2020-х, по мере выхода на рынок более многочисленного поколения нулевых годов», – отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Напомним, что в Госдуму в ноябре 2022 года внесли законопроект, по которому упрощается порядок трудоустройства несовершеннолетних. В случае его принятия, для заключения трудового договора с детьми от 14 лет до 18 лет больше не нужно будет получать согласие органов опеки. В опросе Superjob, каждый второй воронежец поддержал идею законопроекта об упрощении порядка трудоустройства несовершеннолетних. При этом, родители подростков в 60% случаев убеждены, что в разрешении органов опеки на детское трудоустройство нет необходимости. Якобы достаточно лишь их согласия.
Автор: Иван Борцов
Фото: «Время Воронежа»
Версия для печати
Комментарии