Большинство российских театров работают по системе бессрочных трудовых договоров с актёрами. Таким образом, учреждение не может без лишних проблем уволить ненужного сотрудника или же отправить его на пенсию. Недавно Федеральная палата культуры предложила выход из ситуации, путём отраслевого соглашения между Министерством культуры и профсоюзом работников этой отрасли. Об этом сообщила газета «Известия».
По словам исполнительного президента палаты Евгения Потапова, необходимость избавиться от бессрочных контрактов появилась уже давно. Он отметил, что «театр не пенсионный фонд», а договоры с актёрами необходимо продлевать ежегодно.
- Форма срочных контрактов мне представляется наиболее оптимальной, - цитируют «Известия» Евгения Потапова. - Очень часто случается, что у театра меняется художественное направление - ушёл худрук, а новый руководитель мыслит немного по-другому. В таком случае он может не поладить с частью труппы, но не имеет возможности с ней расстаться. А в случае срочных трудовых контрактов нужно всего лишь дотерпеть до конца года и спокойно не перезаключить договоры.
Руководство палаты отмечает, что в театрах работает много актёров, которые на сцену не выходят, а зарплату при этом получают ежемесячно.
Отметим, право заключать срочные договоры появилось у театров в 2007 году. Однако воспользоваться им можно только при приёме на работу новых сотрудников, расторгнуть бессрочный договор со старыми невозможно.
Ранее Министерство культуры неоднократно выходило с инициативой провести реформу трудового законодательства. Однако Госдума посчитала, что менять Трудовой кодекс исключительно из-за одной сферы не целесообразно. По действующему законодательству, все граждане РФ имеют право работать по бессрочному договору.
Проблема бессрочных договоров не понаслышке знакома и воронежским театрам. К примеру, театру Драмы имени Кольцова.
- По срочным контрактам, которые действуют год, в театре работают в основном молодые актёры, устроившиеся на работу после 2013 года. С остальными сотрудниками, а их 61 процент, заключены договоры на неопределённый срок. Когда их принимали на работу, контрактная система ещё не действовала. Сейчас перевести их в принудительном порядке на срочные договоры, законных оснований нет, - рассказали интернет-газете «Время Воронежа» в администрации театра.- Планируется, что до 2018 года будут введены так называемые эффективные контракты, в которых будут прописаны срок, оплата, обязанности и так далее. Пока не понятно, как это будет работать. Если такое изменение утвердят, то появится возможность перевести всех актёров на эффективный контракт в обязательном порядке.
В администрации театра отметили, что объяснить пожилым актёрам, которые посвятили театру всю жизнь, что контракт с ними могут расторгнуть после истечения срока, очень сложно. Действующее законодательство защищает их от увольнения. Сейчас руководство театра старается привлечь к работе всех сотрудников, под них специально подбирают роли.
Режиссёр Михаил Бычков, напротив, работает по обратному принципу. Как нам рассказал источник в Камерном театре, «ненужных актёров» там не держат.
- В Камерном театре со всеми актёрами контракт заключён на год, - комментирует наш собеседник.
Автор: Александра Дроздова
Версия для печати
Комментарии