Воронежцы стали реже выезжать в другие регионы ради заработка, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. Количество людей, уезжавших работать в другие субъекты РФ, сократилось за год на 17,5% по сравнению с 2021 годом. Всего же предпочитающих зарабатывать в ином регионе было в 2022 году порядка 22,4 тыс. человек.
Отметим, что всего в Воронежской области насчитывалось около 1,14 млн человек трудоспособного населения старше 15 лет. Из этого числа только 2% населения предпочитало зарабатывать вне родного края. При этом, количество въезжающих в регион для заработка увеличилось на 17%. К 2022 году эта цифра составляла 9,3 тыс. рабочих рук, что около 0,8% от всех, кто предпочитает работать вне родного края.
Регионы Черноземья имеют однонаправленную тенденцию только в плане выезжающих из своих областей Здесь тенденция идет к тому, что работоспособное население становится более оседлым. Во всем ЦФО есть только два исключения – Ярославская область (25,6%) и Москва (10%).
Что касается въезжающих для заработка граждан, то в Воронежской, Белгородской и Тамбовской областях, число приезжающих работать выросло. Причем в Тамбовской области зафиксированы аномальные показатели: +109,5% относительно 2021 года. В Курской, Орловской и Липецкой областях иная ситуация. Упадок в приезжающей рабочей силе составил для регионов 40,6%, 39,3% и 9,9% соответственно.
Что касаемо статистики в целом по ЦФО, то она полностью коррелирует с показателями всероссийскими. И в том, и в другом случае сокращается число и выезжающих граждан, и въезжающих.
– Среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта - специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе. В 2021 году на волне постковидного роста экономики межрегиональная трудовая миграция увеличилась. Однако в 2022 году уже на фоне снижения экономической активности количество работников, готовых уезжать из своего региона, сократилось с 4% до 3,7%.
Ниже этот показатель был в 2015 году, во время валютного кризиса. Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой трудовой мобильностью. Помимо сезонных рабочих и вахтовиков на северных территориях, перемещение постоянных работников по большей части строится на стягивании трудовых ресурсов в Москву и несколько других крупнейших городов. Такая сверхконцентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие значительной части территорий страны, - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Автор: Иван Борцов
Фото: Константин Клименко
Версия для печати
Комментарии