Оказывается, что во многих коллективах воронежских компаний отношение к одним сотрудникам со стороны руководства куда более лояльное, нежели к другим. Чем они заслужили подобную благосклонность, как к этому относятся те, кто любимчиком не является, и чем чревата подобная ситуация выяснили специалисты службы исследований компании HeadHunter.
В ходе опроса больше двух третей горожан заявили, что среди их коллег есть те, кому все сходит с рук. Большинство считает, что заработать исключительную лояльность таким людям помогла дружба с боссом (68 процентов), лесть и подхалимство (35 процентов), влияние и определенное привилегированное положение в компании (18 процентов). Еще 14 процентов сообщили, что босс спускает на тормозах промахи этих сотрудников только потому, что они ценные и нужные для компании кадры.
Что же прощается любимчикам? Им можно тратить на обед больше положенного времени, опаздывать на работу и уходить пораньше, не посещать совещания и многое другое. А вот другие сотрудники, если так поступят, то могут быть уволены.
43 процента респондентов уверяют, что фаворитам прощается невыполнение поставленных задач, а по словам 16 процентам – даже грубость начальнику.
- Надо признать, что подобная несправедливость пусть и в незначительной степени, но вызывает раздражение сослуживцев, которые обделены вниманием руководства, - отмечают исследователи. - При этом каждый четвертый уверяет, что он просто вне себя от негодования! Каждый пятый опрошенный признается, что сложившаяся ситуация провоцирует его на те или иные допущения.
Воронежцы, наблюдающие, что их коллегам все сходит с рук, сами начинают позволять себе некоторые вольности. Например, уходят с работы пораньше или не выполняют рабочие задачи. В конце концов, это ведет к снижению показателей эффективности труда, к разрастанию конфликтных ситуаций, накалу страстей в коллективе или даже к увольнениям.
Версия для печати
Комментарии