Сколько зарабатывают воронежские директора по персоналу?

Сколько зарабатывают воронежские директора по персоналу?
Что должны уметь такие специалисты, чтобы получить высокий оклад

Исследователи рекрутингового портала Superjobвыяснили, сколько в среднем зарабатывают директора по персоналу, а также насколько востребованы такие специалисты на рынке труда.

Как отметили эксперты, кандидатам на должность предстоит заниматься формированием кадровой политики и определять направления её развития, а также проводить стратегическое планирование и координировать работу службы персонала, организовывать процесс поиска, подбора и адаптации новых сотрудников. Директора должны уметь поставить перед работниками правильную мотивацию, а также составить нормативную и регламентирующую документацию, оптимизировать структуру компании и штатное расписание. Кроме того, обязанность таких специалистов предполагают проведение мониторинга рынка труда, кадрового аудита, формирования кадрового резерва и так далее.

Однако зарплата, как показывают результаты исследования, стоит таких усилий. В нашем городе директора по персоналу в среднем получают 75 тысяч рублей в месяц. К слову, столичные и петербургские специалисты зарабатывают в разы больше – 150 тысяч и 120 соответственно.

 - Кадровая сфера буквально оккупирована женщинами. Вот и на пост директора по персоналу большинство претендентов - дамы (78 процентов), - рассказали Интернет-газете «Время Воронежа» исследователи. – 40 процентов кандидатов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 45 процентов – от 40 до 50 лет. У 97 процентов есть высшее образование, а 18 свободно владеют английским языком.

Получить должность директора по персоналу могут только соискатели с опытом руководства HR-отделом не менее двух лет.  Такую работу предлагают профессионалам, которые отлично разбираются в трудовом законодательстве, современных методах исследований рынка труда, методах подбора и оценки персонала. При этом у кандидата обязательно должно быть высшее образование. В основном ценится образование по психологии ли управлению персоналом. В качестве стартового оклада работодатели предлагают от 80 до 100 тысяч в месяц в Москве и от 64 до 80 в Санкт-Петербурге.

Рассчитывать на прибавку к зарплате могут специалисты с опытом работы директора по персоналу от года. Предпочтения отдают кандидатам, которые владеют навыками бюджетирования, опытом разработки и внедрения технологий и политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала. Они могут рассчитывать на зарплату до 120 тысяч в столице и до 95 в городе на Неве.

В следующий зарплатный диапазон могут попасть соискатели с опытом от двух лет. Они должны уметь грамотно подбирать персонал, заниматься формированием кадрового резерва и построением мотивационных схем. В Москве такие специалисты зарабатывают до 180 тысяч рублей, а в северной столице до 145.

Самый большой доход ждёт директоров по персоналу, которые проработали в это должности пять и более лет. Большую зарплату в основном предлагают ведущие отечественные и международные корпорации. Причём работодатели готовы принять исключительно специалистов, которые проработали в аналогичных компаниях. Зато они готовы платить до 300 тысяч в Москве и до 240 в Санкт-Петербурге.

Подписывайтесь на Vrntimes.ru в Дзен и Telegram

Комментарии

Все комментарии проходят через модерацию. Спасибо за понимание.
Если вы видете это поле, то ваш браузер не настроен корректно или произошла ошибка при загрузке страницы.
Элемент предотвращения нежелательных действий.
Элемент предотвращения нежелательных действий.