Каждый третий воронежец откликается на вакансии, требованиям которых не соответствует

Одно из самых распространённых требований работодателей сейчас – знание английского языка. Современные технологии облегчают взаимодействие между странами и претенденты, владеющие языками, ценятся намного выше.

Но оказалось, что часто воронежские работодатели указывают этот пункт лишь формально. Служба исследований компании HeadHunterпровела опрос и выяснила, что далеко не все воронежские работодатели строго придерживаются тех требований к знанию иностранного языка, которые запрашивают в вакансиях. 

Оказалось, что запросы каждой четвертой компании и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата. Кроме того, 55 процентов работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 24 процента готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7 процентов это в принципе не важно.

- По словам каждого пятого эйчара, иногда они указывают требование знать иностранный язык, в то время как фактически это не очень-то и нужно, - рассказывают исследователи. - Свою позицию объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших, а также надеются, что в будущем благодаря знанию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт. Кроме того, подобные знания просто не будут лишними, и рано или поздно пригодятся.

Еще 87 процентов компаний указали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. С претендентами устно беседуют на заданную тему, в зависимости от уровня владения – в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему, тесты на грамматику, перевод текстов. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

Иностранные же компании указывают требования к знанию языка в вакансии в два раза чаще, чем отечественные, что не удивительно. А каждый третий соискатель без зазрений совести откликался на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Как сообщают эксперты, из них половину пригласили на собеседование, а каждый пятый получил желаемую работу!

Но, по данным исследования, лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе - только каждый сотрудник, владеющий одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяет эти знания в своей работе.