Перед тем, как устроиться на желанную работу многим воронежцам приходится пройти психологическое тестирование. Оказалось, что в Воронеже почти каждая вторая компания проводит такие тесты.
Как выяснили исследователи компании HeadHunter, работодатели заявляют, что это позволяет проверить наличие нужных качеств компетенций, а также получить полное представление о соискателе. Именно неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту.
- В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Рошера и пр.), а остальные – собственные разработки, - поясняют исследователи. -13 процентов компаний прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков.
Отметим, что воронежские соискатели обычно воспринимают тестирование вполне позитивно. Так, 36 процентов утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. Еще 39 процентов опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.
Оказывается, что чаще всего психологические проверки приходится проходить представителям высшего менеджмента, юристам, маркетологам и специалистам службы безопасности. Реже всего такой этап на собеседованиях бывает у медиков, фармацевтов и людей, работающих в сфере добычи сырья.
Версия для печати
Комментарии