В Воронежском доме журналистов прошел круглый стол на тему «Рынок труда после пандемии и цифровизации: на кого учиться, чтобы преуспеть». Эксперты обсудили, как пандемия повлияла на биржу труда, какие существуют тенденции, а также спрогнозировали изменения на рынке рабочих сил в ближайшие годы.
Основные тренды
По данным сайтаHeadHunter, в 2020 году в начале пандемии наблюдался резкий спад по количеству вакансий на рынке труда, продержавшийся до ноября. Ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Екатерина Каркоцкая озвучила топ-5 наиболее востребованных профессий в регионе, которые быстро восстановились после кризиса.
- На сайте HeadHunter 27% вакансий относятся к сфере торговли. Так как продажи ключевая функция любого бизнеса и такие вакансии всегда будут востребованы, к тому же они быстро восстанавливаются. На втором месте находится сфера IT и телекоммуникаций, около 14% вакансий. За пять месяцев количество предложений для айтишников превысило ту точку, от которой начался спад, ‒ отмечает Екатерина Каркоцкая.
На третьем месте, по словам специалиста HeadHunter, находится производственная сфера, на их долю приходится 13%. Четвертое место занимает рабочий персонал (10%) и пятое место — сфера строительства и недвижимости (9%). Кроме того, Екатерина Каркоцкая отметила, что пандемия ускорила развитие тех трендов, которые существовали на рынке труда.
Нужно идти в IT?
Модератор мероприятия Андрей Долженков задался вопросом: не превысит ли количество IT-специалистов спроса на рынке труда, как это было в начале нулевых годов с юристами и финансовыми специалистами. Основатель и акционер компании «Молвест» Аркадий Пономарев уверен, что из-за стремительного развития сферы люди испытают разочарование, так как конкуренция возрастет, а зарплаты начнут снижаться.
- Отечественная сфера IT-сфера занимается скорее обслуживанием. В России не хватает специалистов, которые бы создавали программы регулирующие процессы. Нам в этом области еще долго нужно работать. Но как бы не развивалась цифровизация, она накладывается на процесс, который создают инженерно-технические специалисты. Инженеры будут востребованы всегда. Особенно, это касается специалистов пищевой промышленности, - пояснил Аркадий Пономарев.
Некоторые спикеры уверены, что развитие цифровых технологий приведет к тому, что другие специалисты потеряют работу, в том числе, «синие воротнички» из IT-сферы.
- Чем сейчас занимаются айтишники? Они автоматизируют свою работу, то есть по сути, разрабатывают искусственный интеллект, который уже сегодня делает уверенные шаги и его компетенции соизмеримы с навыками и знаниями человека. Еще несколько лет и такие технологии начнут работать с триллионными базами данных. Искусственный интеллект шагнет в самые неожиданные сферы и заменит людей, - уверен врио Воронежского опорного вуза Дмитрий Проскурин.
«Звезды» в профессии
По мнению ректора Воронежского государственного университета инженерных технологий Василия Попова, секрет успеха экономики региона в том, что в областном центре находится сильная научно-образовательная база, которая готовила специалистов. Все появившиеся в Воронежской области высокотехнологичные производства подтянули 11 технических вузов. Все вехи развития региональной экономики можно проследить по созданию или трансформации вузов.
- Мы стараемся с помощью наших индустриальных партнеров подтянуть и подтолкнуть наших студентов. Понятно, что есть «звезды», которые сразу после окончания вуза поедут работать в Google и Apple, но это реалии и люди предпочитают хорошую зарплату и социальные гарантии, - отметил Василий Попов. - Но есть и хорошие специалисты, которые остаются в области. Такие специалисты не выходят на рынок труда, их «перекупают» с других предприятий или берут с университетской скамьи. Зарплатная ведомость таких специалистов перевешивает добрую сотню линейного персонала.
Впрочем, по мнению ректора, цифровая сфера быстро расслаивается и многие талантливые молодые люди губят себе будущее, тем, что на втором-третьем курсе начинают подрабатывать, заниматься черновой работой и «забивают» на учебу, снижая себе шансы сделать успешную карьеру.
- Согласен с Дмитрием Константиновичем (Проскуриным), что со временем искусственный интеллект заменит людей, которые занимаются черновой работой — айтишников нижнего звена, - подчеркнул Василий Попов.
По словам Екатерины Каркоцкой, на региональном рынке труда существуют и дефицитные вакансии — когда на одно место претендует два-три человека. Проблема, по ее мнению, заключается в том, что школьники не знают про многообразие профессий и не умеют прислушиваться к себе.
- Я думаю, что абитуриентам нужно помочь разобраться в том, что им нравится и к чему у них есть склонности и от этого отталкиваться. А если ребенок уже выбрал будущую профессию, не мешать ему — не отговаривать и убеждать поступить на модную специальность, - говорит спикер.
Автор: Мария Смирнова
Фото: Воронежский дом журналистов
Версия для печати
Комментарии