Планируя отпуск или бюджет на будущий год, многие смотрят на январские каникулы как на бонус. В 2026 году период действительно будет протяжённым - с 31 декабря по 11 января включительно, формально отдых обеспечен, однако за календарным везением скрываются практические детали, которые напрямую влияют на доходы тех, кто работает по найму.
График и норма: почему январь - особый месяц
После новогодних праздников первая полноценная рабочая неделя начнётся только 12 января, в итоге из 31 дня месяца отработать придётся лишь 15. При стандартной пятидневке норма рабочего времени сократится до рекордных 120 часов, самый «короткий» месяц в году с точки зрения трудового законодательства.
Такой расклад создаёт два распространённых сценария. Первый - сотрудник просто выходит на работу после каникул и получает зарплату за сокращённый месяц, второй - он решает присоединить к праздникам ежегодный оплачиваемый отпуск, именно во втором случае многие сталкиваются с неочевидным финансовым нюансом.
Отпуск в январе: когда выгоднее работать
Расчёт отпускных ведётся исходя из среднего дневного заработка, формула учитывает все календарные дни, включая праздники. Поскольку в январе их много, стоимость одного дня отпуска в расчётах повышается, парадокс в том, что, взяв отпуск, скажем, с 9 по 20 января, вы используете драгоценные дни отдыха в период, когда и так почти никто не работает. Часто сумма выплат за такой отпуск оказывается ниже, чем зарплата, которую вы могли бы получить, просто отработав эти несколько рабочих дней, для планирования семейного бюджета эта разница может быть ощутимой.
Если работа не ждёт: кто и как трудится в праздники
Не все могут позволить себе длительную паузу, работа в официальные праздничные дни (1–8 января) строго регламентирована. Без согласия сотрудника привлечь к работе можно только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, на производстве с непрерывным циклом или в неотложных службах, для всех остальных ситуаций необходимо письменное согласие работника.
Закон гарантирует повышенную оплату за такие дни - минимум в двойном размере, иногда по договорённости с работодателем можно взять отгул вместо доплаты, но этот выбор лучше фиксировать документально. Стоит помнить, что некоторые категории, такие как беременные женщины или сотрудники младше 18 лет, имеют полное право отказаться от работы в праздники без каких-либо последствий.
Таким образом, длинные каникулы - не только повод для радости, но и сигнал к более внимательному планированию. Понимая механизмы расчёта зарплаты, отпускных и оплаты праздничных смен, вы сможете принять решения, которые сохранят и ваш отдых, и финансовое благополучие в самом начале года.
Источник: ura.news.
