Длинные новогодние каникулы поднимают закономерный вопрос о финансах. Как двенадцать дней отдыха повлияют на январскую зарплату? Эксперты в трудовом праве разъясняют, что ключевым становится понимание разницы между авансом и итоговой суммой, а также знание своих прав в зависимости от системы оплаты.
Для сотрудников с фиксированным месячным окладом новогодний марафон выходных не грозит сокращением дохода. Статья 112 Трудового кодекса РФ прямо указывает: праздничные нерабочие дни не являются основанием для уменьшения оклада. Независимо от количества праздников в месяце работодатель обязан выплатить полную сумму, указанную в договоре. Такое правило полезно помнить.
Здесь многих ждёт временный сюрприз. Зарплата по закону выплачивается два раза в месяц, и первый платёж аванс рассчитывается строго пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Поскольку до 9 или 10 января рабочих дней практически нет, сумма аванса в январе может оказаться символической. Такая ситуация нормальна, а не ошибочна. Недостающая часть оклада перейдёт в окончательный расчёт во второй половине месяца, и в сумме вы получите привычную цифру.
Тем, чей доход зависит от выработки или количества отработанных часов, стоит быть внимательнее. Их зарплата действительно может оказаться меньше при отсутствии работы в январе. Однако закон устанавливает важные гарантии.
Во-первых, за период официальных нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января работодатель обязан начислить некоторую компенсацию, даже когда сотрудник отдыхал. Её конкретный размер должен быть прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда компании.
Во-вторых, при вызове на работу в праздничные дни, такая работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Правило касается и сдельщиков, и тех, кто работает по часовой ставке.
При получении расчётного листка обратите внимание на две вещи. Итоговая сумма за месяц для окладников должна равняться обычному окладу за вычетом возможных больничных или отпуска за свой счёт. Если вы трудитесь по сделке или часам, проверьте наличие отдельной строки с доплатой за праздничные дни 1-8 января или повышенной оплаты за отработанные в данный период смены.
