Каждый 7 воронежец готов «сливать» информацию конкурентам

Каждый 7 воронежец готов «сливать» информацию конкурентам
В среднем за инсайдерскую информацию в Воронеже просят около 700 тысяч рублей

13,5% воронежцев (примерно каждый седьмой) готовы «сливать» информацию о своей компании конкурентам за деньги. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter. Продать корпоративные сведения жители нашего региона готовы минимум за 155 тысяч рублей. В среднем же инсайдерская информация оценена в 696 тысяч рублей. Для сравнения — в Москве секреты фирмы готовы продавать не менее, чем за 2,3 миллиона.

По данным того же опроса, 40% воронежцев готовы уйти в конкурирующую компанию. В первую очередь потенциальных перебежчиков привлекают более высокие зарплаты (44% ответов) и большие возможности для карьерного роста и профессионального развития (36%). Также сотрудник может уйти к конкурентам, если ему предложат лучшие условия труда (9%), достоинством компании может быть более престижная работа и хороший коллектив (по 3% ответов респондентов).

Специалисты компании HeadHunter отмечают, что в Воронеже сотрудников, готовых уйти работать к конкурентам примерно на 10% меньше, чем в среднем по стране. Если у нас не готовы работать на конкурентов 60%, то в среднем по России этот показатель составляет 48%.

Респонденты говорят, что это идет в разрез с их личными принципами (26%), может плохо сказаться на их профессиональной репутации и испортить отношения с нынешним руководством и коллективом (13%). Неуместен переход в компанию-конкурента, если там плохие условия труда, ниже зарплата, хуже коллектив и руководство. В отдельных случаях (2% ответов) у сотрудника может быть подписан договор, согласно которому запрещен переход к конкурентам. Также воронежцы отмечали, что нет смысла уходить к конкурентам, если нынешняя компания — лидер рынка. На переход к конкурентам сотрудники могут согласиться при существенном увеличении текущей зарплаты — в 1,5–2 раза.

В то же время, большинство воронежцев (71%) нормально относятся к уходу сотрудников в конкурирующие организации, если на текущем месте работы «ловить нечего». 23% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 7% респондентов считают это предательством.

Автор: 
Анна Шишкина
18:03 04.08.2011