Председатель Воронежской облдумы Владимир Нетесов заявил о необходимости масштабирования эффективных наработок в сфере наставничества

Председатель Воронежской облдумы Владимир Нетесов заявил о необходимости масштабирования эффективных наработок в сфере наставничества

Опыт региона рассмотрели в рамках  заседания Совета законодателей ЦФО

В Курске состоялось очередное заседание Совета законодателей ЦФО при полномочном представителе Президента РФ. Одним из выступающих на форуме был председатель Воронежской областной Думы Владимир Нетесов. Он рассказал о практических наработках региона по развитию системы наставничества, в том числе и законодательной сфере.

Владимир Нетесов акцентировал внимание участников на том, что 2023 год по Указу Президента России Владимира Путина является Годом педагога и наставника. Тем самым, необходимо подчеркнуть особый статус работников различных сфер, выполняющих наставническую деятельность.

– В условиях стремительных технологических изменений именно личный контакт позволяет быстрее передавать от учителя к ученику лучший опыт и знания, вместе работать над решением нестандартных задач. Но наставничество — это не только передача профессиональных знаний, компетенций, помощь профессиональному продвижению молодых работников. Это также значительная роль, которую старшие специалисты играют в повседневной жизни своих учеников, воспитание гражданских и патриотических чувств, ответственности за дальнейшую судьбу страны, – подчеркнул спикер регионального парламента.

По мнению Владимира Нетесова, любые эффективные наработки в этом направлении нужно развивать на федеральном уровне. Это касается как нормативной правовой базы, так и реализации стимулирующих проектов и программ органами власти и непосредственно самими работодателями. На текущий момент в действующем законодательстве специального Федерального закона, регулирующего правовое положение института наставника, нет.

Что касается региональной специфики, то вопросы развития системы в нормативных правовых актах отражаются по-разному. В частности, в виде установления знаков отличия «За наставничество», «Почетный наставник», «Заслуженный наставник». Кроме того, законодательством ряда субъектов предусмотрены субсидии работодателям для поддержки наставников на предприятиях.

В Воронежской области в целях создания условий для развития института трудового наставничества еще в 2011 году был принят региональный закон «О первом рабочем дне выпускников и трудовом наставничестве». Законом закреплены права и обязанности наставника и обучаемого, предусмотрена процедура установления мер поддержки, а также определен порядок организации работы. Помимо этого, документом установлен Первый рабочий день выпускников, который ежегодно отмечается в последнее воскресенье сентября. Стимулирующей мерой в сфере наставничества является ежегодное чествование лучших наставников с вручением данного знака отличия.

Мониторинг развития системы наставничества, проведенный в 2023 году в Воронежской области, показал, что сегодня ее применяют более чем на 360 предприятиях, а соответствующие нормативные акты имеет 330 организаций. При этом стимулирующие выплаты введены на 155 предприятиях. На 1 мая 2023 года численность наставников в регионе составляет почти 2 тыс. человек, численность обучаемых – 3,4 тыс.

– Больше всего этот институт развит в сфере образования – здесь у нас 562 наставника и 1642 обучающихся. При этом в 100 учреждениях введены надбавки за наставничество. Следом идут работодатели, которые представляют обрабатывающие производства: здесь 529 наставников и 488 обучающихся. Также в лидерах сельское хозяйство и смежные с ней отрасли (лесное хозяйство) – 197 наставников и 420 обучаемых. Широко традиции наставничества представлены в сфере здравоохранения и предоставления коммунальных и социальных услуг, а также на предприятиях транспорта и связи, – рассказал председатель Воронежской облдумы Владимир Нетесов.

В этом году в конкурсе «Лучшие практики наставничества Воронежской области», который проводится в рамках нацпроекта «Производительность труда», региональные учреждения здравоохранения показали в ряде главных номинаций лучший результат. В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победа досталась Воронежскому областному клиническому центру медицины катастроф, а высшая награда за «Наставничество в социальной сфере» - клинической инфекционной больнице.

Автор: Иван Борцов

Фото: Воронежская областная Дума

Подписывайтесь на Vrntimes.ru в Дзен и Telegram

Комментарии

Все комментарии проходят через модерацию. Спасибо за понимание.
Если вы видете это поле, то ваш браузер не настроен корректно или произошла ошибка при загрузке страницы.
Элемент предотвращения нежелательных действий.
Элемент предотвращения нежелательных действий.