Заболели во время отпуска — отдых можно продлить, но у этого правила есть подвох
- 17:30 13 октября
- Дмитрий Дюжев
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшие с болезнью дни отдыха подлежат продлению или переносу. Но это правило относится к временной нетрудоспособности самого работника. Уход за больным ребёнком и другие виды отпусков требуют отдельной оценки.
Что предусмотрено Трудовым кодексом
Основание закреплено в статье 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён, в частности, при временной нетрудоспособности работника.
При переносе новый срок определяет работодатель с учётом пожеланий сотрудника. Это означает, что оставшиеся дни можно использовать позднее, но самостоятельно назначать любые даты и не выходить на работу без оформления не стоит.
Для применения правила важен оформленный период нетрудоспособности. Одного сообщения о плохом самочувствии недостаточно для учёта больничного. Работнику следует обратиться за медицинской помощью и сообщить работодателю сведения, необходимые для оформления.
Как посчитать совпавшие дни
Рассмотрим условный пример без нерабочих праздничных дней. Сотруднику предоставлен отпуск с 5 по 18 октября включительно. Больничный по его собственной болезни открыт с 9 по 12 октября.
С отпуском совпали четыре календарных дня нетрудоспособности. Именно эти дни рассматриваются для продления отдыха или переноса на другой срок. При продлении непосредственно после первоначального отпуска отдых закончится 22 октября.
Если болезнь продолжается после первоначальной даты окончания отпуска, расчёт становится другим. Поэтому ориентироваться только на общую продолжительность больничного нельзя: нужно сопоставить оба периода и уточнить дату выхода у кадровой службы.
Почему болезнь ребёнка — другая ситуация
Больничный по уходу за ребёнком не равнозначен болезни самого сотрудника. Минтруд указал это отличие в письме от 26 октября 2018 года № 14-2/ООГ-8536: такой случай сам по себе не даёт того же основания для продления отпуска.
Дополнительные основания могут быть предусмотрены локальными актами работодателя. Поэтому полезно проверить внутренние правила, а не переносить на свою ситуацию совет, который относился к другому виду нетрудоспособности.
Правило статьи 124 также нельзя автоматически применять к отпуску без сохранения зарплаты. В статье речь идёт о ежегодном оплачиваемом отдыхе.
Что уточнить у работодателя
Практический совет: направить сообщение кадровой службе, указав даты отпуска, период больничного и желаемый вариант — продление либо перенос. Для переноса стоит предложить даты и получить подтверждение оформления.
Сохраните переписку и итоговую информацию о дне выхода. Не полагайтесь только на уведомление об электронном больничном: оно не заменяет согласования нового периода отдыха. Отдельно уточните расчёт выплат, поскольку оформление отпуска и оплата нетрудоспособности — связанные, но разные вопросы.
Ранее мы писали: Поездка сорвалась — не тяните с возвратом билета: после этих двух сроков получите заметно меньше денег и Выбросили коробку от сломанной покупки: вернуть деньги всё равно можно — но есть нюанс