Большинство компаний в России намерены поднять зарплаты в следующем году, но рост будет осторожным. Согласно последним данным, около 76% организаций планируют индексацию на уровне 5-10%, что примерно соответствует официальной инфляции. Однако подобная умеренность имеет последствие: реальные доходы населения будут увеличиваться медленнее.
Почему компании сдерживаются? Решения бизнеса сегодня скорее реакция на среду, а не воля руководства. Высокая стоимость заёмных средств, растущая налоговая нагрузка и давление на маржу в условиях изменчивого спроса заставляют искать гибкие модели. Вместо резкого скачка окладов многие переходят к смешанной системе: базовая часть растет умеренно, а компенсация происходит через переменные бонусы, расширенный соцпакет или возможности карьерного роста. Такая стратегия больше похожа на адаптацию, чем на щедрость.
Закон: две разные реальности. Вопреки распространённому мнению, единого механизма индексации для всех не существует. Здесь кроется ключевое различие между государственным и частным сектором.
Бюджетные учреждения обязаны индексировать оплату труда ежегодно, независимо от финансового положения. Такова прямая норма закона.
Частные компании должны лишь зафиксировать порядок индексации во внутренних документах: коллективном договоре или положении об оплате труда. Когда такой порядок есть, работодатель обязан его соблюдать. Но он может, например, установить периодичность раз в два года. Отсутствие подобного положения прямое нарушение Трудового кодекса. Повышение за счёт премий или изменения должности закон не нарушает, однако оно не заменяет периодическую индексацию, призванную компенсировать инфляцию.
Что делать, если зарплата стоит на месте? Пассивное ожидание редко приносит результат. Алгоритм защиты прав выстроен по нарастающей:
- Официальное обращение к работодателю. Письменный запрос с ссылкой на локальный акт, который обязывает проводить индексацию.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд). Когда реакция от компании отсутствует. Статистика показывает, что поток подобных обращений, особенно по вопросам оплаты, растёт: за 2025 год их количество увеличилось в 1,6 раза.
- Обращение в суд. Наиболее действенный способ взыскать конкретные суммы. Суды, как правило, встают на сторону работника при наличии доказательств. Речь идёт не только о миллиардных исках, как в истории с сотрудницей, проработавшей 10 лет, но и о рядовых ситуациях. Например, недавно суд обязал один из вузов проиндексировать зарплату сотруднику и выплатить компенсацию за задержку.
- Коллективные действия. Переговоры через профсоюз или инициативную группу значительно увеличивают шансы на успех. Согласованная позиция коллектива весомый аргумент для руководства.
Кому индексация поможет по-настоящему? Для сотрудников с доходами, близкими к МРОТ, даже прибавка в 5-7% будет ощутимой поддержкой. Для специалистов с высокими окладами подобная индексация скорее частичная компенсация инфляционных потерь прошлых лет. Прогноз Банка России подтверждает: реальный рост заработной платы в 2026 году составит лишь около 2.7%. Номинальная прибавка в 7% на деле обернётся гораздо более скромным улучшением покупательной способности.
Таким образом, 2026 год, скорее всего, станет периодом сдержанной коррекции доходов, а не стремительного роста. Понимание правовых механизмов и готовность к последовательным действиям главные инструменты для гарантированного получения положенного по закону и сохранения покупательной способности заработка.
Источник:
Известия
