Не работайте бесплатно: юрист напомнил о праве на двойную оплату труда в новогодние дни

Рабочий график, включающий 1, 2, 3, 4, 5, 6 или 8 января, подразумевает особый расчет зарплаты за данные дни. Трудовой кодекс четко регулирует подобные ситуации: работа в официальные нерабочие праздничные дни требует компенсации либо повышенной оплатой, либо дополнительным отдыхом. Подобная гарантия представляет собой право каждого сотрудника, а не преимущество.

freepik.com

Основное правило закреплено в статье 153 ТК РФ. Стандартный вариант предполагает оплату в двойном размере. Существует также альтернатива: по соглашению с работодателем сотрудник может получить один день отдыха в другое время и обычную ставку за праздничную смену. Важный нюанс заключается в том, что право выбора формата компенсации принадлежит работнику, а не нанимателю. Полученный отгул необходимо использовать в течение года.

Особые условия установлены для некоторых категорий, например, для артистов, режиссеров, концертмейстеров. Их деятельность в праздники часто неизбежна из-за специфики культурных мероприятий. Для подобных специалистов порядок оплаты может определяться локальными актами учреждения, коллективным договором или специальным положением. Полный перечень творческих профессий содержится в постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Знание данного документа помогает проверить корректность расчета зарплаты.

Принципиальный момент состоит в следующем: никто не может заставить сотрудника выйти на работу в праздник внезапно. Подобное привлечение допускается исключительно с письменного согласия сотрудника, за исключением строго оговоренных в законе чрезвычайных ситуаций. Из данного правила существуют объективные исключения. Для сотрудников экстренных служб (МЧС, полиция, скорая помощь) и работников предприятий с непрерывным технологическим циклом (например, металлургических комбинатов) работа в праздники изначально заложена в графиках. Их права на повышенную оплату при этом сохраняются в полном объеме.

Практический совет: в конце декабря стоит проверить свой график и ознакомиться с расчетным листком в январе. Если часы, отработанные 1 или 7 января, оплачены по обычной ставке без письменного согласия сотрудника на отгул, можно требовать пересчета. Первый шаг представляет собой письменное обращение в бухгалтерию или к руководителю со ссылкой на статью 153 ТК РФ. В большинстве случаев подобных действий достаточно для устранения ошибки. При отсутствии реакции следующими инстанциями становятся Государственная инспекция труда или суд.

Стоит помнить, что премия к Новому году является вопросом локального регулирования и доброй воли работодателя, если подобная выплата не прописана в трудовом договоре. Однако оплата праздничных дней представляет собой установленную законом обязанность, за выполнением которой необходимо следить самостоятельно.