В среду, 11 мая Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла законопроект о повышении пенсионного возраста для чиновников всех уровней. Новвоведение вступит в силу уже с 1 января 2017 года. Постепенно для мужчин планка поднимется до 65 лет, а для женщин - до 63 лет. Однако эксперты "Времени Воронежа" уже высказывали убеждение, что новый пример окажется заразителен, и слуги народа не долго будут представлять собой "ущемленный класс". Решение о повышении пенсионного возраста для всех россиян может появиться сразу после осенних выборов.
Жесткое зондирование их мнения - в виде фейковых законопроектов - происходило не раз, и неизменно приводило к жестко отрицательному результату. Но против этого аргумента трудно будет возражать. Раз чиновники работают до 65 лет, то и народ выдержит дополнительную нагрузку. Экспертов с другим мнением почти не осталось. Для большинства авторитетных экономистов вопрос лишь в сроках и "степени постепенности" реформы.
По данным Минтруда, в России примерно 1,1 млн служащих различного уровня ( в Воронежской области - около 70 тысяч). В регионе наблюдается парадокс: зарплата служащих исполнительной власти существенно выше, чем в среднем по РФ - 43,5 тыс. рублей. При этом средняя укомплектованность кадрами госслужащих в Воронежской области – одна из самых низких в стране - 93,6%.
Безусловно, укомплектованность кадрами органов власти в результате этого решения вырастет, но не сразу. До конца года следует ожидать массового исхода желающих избежать действия драконовского закона. Впрочем, возможен ложный уход на пенсию: уйти, получить "золотой пенсионный парашют" и вернуться в свое кресло - такой финт якобы уже проделали некоторые чиновники областного правительства.
Попытки сэкономить на самом святом – на доходах чиновников – продолжаются. Как сообщила газета «Известия», Минфин подготовил проект правительственного постановления, которое запрещает госведомствам направлять на премии госслужащим средства, сэкономленные на фонде оплаты труда из-за наличия вакантных должностей. Сегодня это обычная практика, позволяющая немного поддержать бедного чиновника в трудные времена: если в подразделении есть временно свободные ставки, то невыплаченная «креслу» зарплата частично распределяется между работающими – как бы за большую интенсивность труда.
Нет, сказал Минфин, государству не нужны вакансии, не нужен трудовой героизм с 9.00 до 18.00, государству нужно качество управленческого труда. За счет «вакантного фонда» можно будет выплачивать премии только в том случае, если вакансий в организации менее 10% от установленной предельной численности ведомства, указывает, по данным источника, Минфин. Более высокая загрузка чиновников сказывается на качестве их работы.
В общем, длительность работы отчасти компенсируется снижением ее интенсивности.
Автор: Лев Рыбкин
Версия для печати
Комментарии