Благо или бремя. Реакция воронежских предпринимателей на запрет увольнения одиноких родителей с ребенком до 16 лет

Государственная Дума приняла закон, защищающий от увольнения родителей, которые растят детей в одиночку. Документ действовал и ранее, однако возрастная планка была повышена – с 14 до 16 лет. По словам председателя Государственной Думы РФ Вячеслава Володина, «с просьбой внести соответствующие изменения в законодательство к депутатам неоднократно обращались избиратели».

− Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность, — подчеркнул Вячеслав Володин.

«Время Воронежа» обратилось к предпринимательскому и юридическому сообществу с просьбой прокомментировать принятый закон.

Управляющий партнер парков «Белый колодец» и «Ошка парк», ресторатор Сергей Слабунов

«Ограничивать возраст сторон в договорных отношениях всегда плохо. В трудовых отношениях, в том числе. Если один человек не выполняет обязательства, то их нужно прекращать, вне зависимости от того какие в жизни могут возникнуть факторы. Такой протекционизм ни к чему хорошему, здоровому не приведет. Я делаю свою работу, а Госдума пусть делает свою работу, так будет лучше. Повторюсь, лучше, когда стороны свободны в своих желаниях работать друг с другом. Любые попытки навязать ограничения, ущербны в условиях нормальной экономики»

Управляющий партнер юридической компании «Рябых и партнеры», эксперт Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов Воронежской ОПОРЫ РОССИИ Михаил Рябых

«В том, что данный законопроект будет принят в самое ближайшее время, сомневаться не приходилось с момента его внесения в Думу. Напомним, что 2024 год объявлен в России годом семьи, вследствие чего со стороны государства принимаются дополнительные социальные меры.

Между тем, принятый законопроект влечет дополнительную нагрузку на предпринимателей. Действующее трудовое законодательство и практика Верховного Суда РФ однозначно проявляют и без того чрезмерный патернализм для работников. Теперь же в копилку работников добавляется еще одна гарантия. Так, в 2021 году высшая судебная инстанция обязала работодателя выяснить, добровольно ли работник увольняется. При этом, каким образом работодатель это должен делать, Верховный суд РФ не пояснил.

Любое увольнение работника чревато судебными разбирательствами и принятый законопроект добавляет еще одно такое основание. Причем в последнее время назвать работника слабой стороны в трудовом договоре уже нельзя. Работники фиксируют малейшее нарушение с помощью фото и видеосъемки, аудиозаписи и готовы направлять жалобы во все инстанции.

Здесь еще хочется заострить внимание на следующем моменте. Трудовые отношения – это все-таки про труд и его результат, а не про посещение рабочего места»

Основатель компании «Робин Сдобин» Александр Губарев

«Мне все равно, что там приняли. Если мне нужно уволить, методов много. Если принимаются подобные законы, чтобы отвлечь кого-то, что-то популистское, то я тогда все понимаю. Я служил еще в советской армии, там говорили так: «Вижу цель – не вижу препятствий».

Да, мой ответ достаточно жесток, но сейчас каждый человек на счету. Поэтому, поверьте мне, увольнение – это бездарное управление. Тут вопрос к руководителю, кого ты вообще нанял. Каждый уволившийся человек – поражение главы компании. Это расписка в собственной профнепригодности. Люди, которых реально нужно увольнять, есть, но их процент ничтожно мал, тем более в нынешней ситуации. Сейчас огромный дефицит рабочей силы. Поэтому, в первую очередь, надо дать возможность самореализоваться, возможно, в другой деятельности.

Госдуме надо не создавать препятствия в виде каких-то запретов, а надо генерировать возможности, чтобы люди хорошо жили и зарабатывали. Это другое, нежели чем популистские принятия законов»

Руководитель трудовой практики юридической компании «Центральный округ», эксперт Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов Воронежской ОПОРЫ РОССИИ Ирина Володина

«Если мы говорим о правах одинокого родителя как работника, то этот закон для него плюс, потому что сохраняются некие гарантии. Для предпринимателей есть риски, поскольку нельзя уволить сотрудника еще по одному основанию по инициативе компании. Но надо понимать, что эта инициатива бывает разной. Одно дело, когда работник не выполняет трудовые обязательства, где возникает вопрос о целесообразности его нахождения на должности. Для этого должна соблюдаться процедура увольнения. Другой момент, когда сокращается должность, и в данном случае преимущество за тем, чтобы оставить человека на рабочем месте. Это новая категория, которая появилась в трудовом кодексе, дающая возможность сохранения деловых отношений.

Дополнительные гарантии для сотрудников не сильно повлияют на предпринимателей. Другое, что взаимоотношения работника и работодателя предполагает некую взаимность. Работник – слабая сторона трудовых отношений. Поэтому никто не говорит о том, что нельзя прекратить трудовые отношения по иным основаниям. Закон защищает сотрудника от инициативы работодателя, который может взять и принять решение об увольнении в связи с ликвидацией должности.

Если фирма принимает решение о сокращении штата, то в механизме предусмотрена эта необходимость. Однако у работника теперь есть дополнительная гарантия сохранения трудовых отношений. Работодатель теперь должен учитывать, что тот или иной сотрудник является одиноким родителем. При переводе на другую должность, если работник с этим не согласен, то преимущество снова на его стороне.

Если сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, то рисков для работодателя нет. В ином случае, при наложении на работника дисциплинарного взыскания, а увольнение − один из его видов, глава компании должен учитывать этот момент. Таким образом, будет применяться более легкая мера наказания, либо замечание, либо выговор.

Еще один пункт – работодатели будут более осторожно относиться к людям, может быть даже отказывать по любым основаниям, которые являются одинокими родителями. При приеме на работу, работодатель, конечно, не может спрашивать человека о его семейном положении, ибо оно не может стать основанием для отказа при найме, и это будет нарушением прав потенциального работника. Но если вдруг этот момент вскроется, то при рассмотрении кандидата работодатель может предпочесть при сравнимых обстоятельствах иного работника.

Из того, что происходит в части трудового законодательства – мера логичная. Закон существовал и ранее, просто раньше подобные преференции предоставлялись одиноким родителям с детьми до 14 лет. Теперь возраст увеличили. Наверное, это связано с тем, что 16-летие – это то время, когда ребенок заканчивает школу. После нее, уже можно заключать трудовой договор и получать деньги»

Еще один руководитель предприятия, оставил свой комментарий на анонимной основе.

«Предприниматель считает, что большинство наших законов на стороне работников, при этом не всегда во внимание берется его эффективность и приносит ли пользу экономике и государству в целом, а ведь главное в производственном процессе – это производительность труда»