Сергей Честикин занял пост зампредседателя правительства Воронежской области 3 декабря 2018 года. Он курирует строительство, дороги и ЖКХ. На пост зампреда его порекомендовал совет областного Союза строителей. Родился в с. Каплин Кантемировского района области. В 1996 году окончил ВГУ по специальности «история», а в 2004 году – Воронежский государственный аграрный университет по специальности «экономика». В период 1997 – 2001 годы был главой администрации с. Почепское Лискинского района. В 2001 – 2005 годы – зампред городского комитета администрации Лискинского района. C 2006 по 2011 год занимал должность замглавы администрации города Лиски. С ноября 2011 года возглавлял администрацию Нововоронежа.
На бизнес-завтраке регионального ресурсного центра Сергей Честикин поделился своими впечатлениями о новом назначении, опыте прежних должностей, а также о трудностях и их решении.
– Когда я пришел в Нововоронеж в конце 2011-го, в городе была сложная социальная ситуация. Вскоре атомная отрасль начала возрождаться, вместе с ней и город. Он развивается и становится комфортней для жителей. Сотрудничество администрации и ГК «Росатом» принесло Нововоронежу новые социальные объекты – к примеру, в прошлом году открыта ледовая арена. Вообще, я считаю, атомная отрасль единственная, которая соответствует лучшим мировым стандартам. Нам удалось ее сохранить и приумножить. В Нововоронеже было интересно работать, помог и прежний опыт на руководящих должностях, с тех пор я очень сильно сжился с этим городом.
Что касается моей новой должности, то приглашение стало для меня достаточно неожиданным. Но я считаю, что это возможность испытать себя и получить колоссальный опыт совершенно другого масштаба. Сферы ЖКХ, строительства, которые я курирую, – это все живые и динамично развивающиеся в регионе. Да, непросто, да, много проблем. Но я всегда стремился к самостоятельной работе, чтобы расти профессионально. Я понял, что могу еще раз испытать себя и получить колоссальный опыт совершенно другого масштаба.
Вообще считаю, что в работе главное – доверие к людям, с которыми работаешь. Если ты им не доверяешь, то ищи выход из этого положения. Либо уходи сам, либо меняй людей.