Сентябрьские поправки в ТК: как новые законы повлияют на работодателей
- 03:44 23 августа
- Дмитрий Дюжев
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу серьёзные поправки в Трудовой кодекс. Они затронут практически всех работодателей — от крупных компаний до индивидуальных предпринимателей. Изменения касаются срочных договоров, сверхурочных, испытательных сроков, работы с иностранцами и даже правил для водителей. Многие нововведения направлены на поддержку бизнеса, особенно малого и среднего. Но есть и новые обязанности, о которых лучше узнать заранее, чтобы избежать штрафов и проблем с трудовой инспекцией. Разбираем главное, что нужно успеть сделать до сентября.
Малому бизнесу станет проще нанимать сотрудников
Самое заметное послабление — для малых и средних предприятий. Сейчас они могут заключать срочные трудовые договоры без специальных оснований, если численность сотрудников не превышает 35 человек. С 1 сентября этот лимит увеличивается до 70 человек. Это значит, что больше компаний смогут нанимать людей на временные проекты, сезонные работы или на период пиковых нагрузок без лишней бюрократии. Для розничной торговли и сферы бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек. Это нововведение особенно актуально для стартапов и быстрорастущих компаний.
Сверхурочных станет больше, но с условиями
Второе важное изменение — увеличение годового лимита сверхурочных работ. Сейчас он составляет 120 часов в год. С сентября работодатели смогут увеличить его до 240 часов, но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При том оплата сверхурочных меняется: первые 120 часов оплачиваются по старым правилам, а всё, что свыше, — минимум в двойном размере за каждый час. Важно: это послабление не касается работников с вредными условиями труда и некоторых других категорий. Также от отдельных сотрудников, например пенсионеров, потребуется письменное согласие на такую нагрузку.
Новые гарантии для женщин и пострадавших от ЧС
С 1 сентября расширяется список тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Теперь в него войдут женщины с детьми до трёх лет (сейчас запрет действует только до полутора лет). Это касается и других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Также появятся новые гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Им будут предоставлять до пяти дней отпуска за свой счёт и дополнительный оплачиваемый выходной по заявлению. Также вводится чёткий срок — пять рабочих дней, в течение которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению сотрудника, имеющего на это право.
Что ещё меняется: иностранцы, водители и сокращение
Ужесточаются правила уведомления о приёме и увольнении иностранных работников. С сентября это нужно делать по новым формам, иначе штраф для компании может составить от 400 тысяч до миллиона рублей. Для малых предприятий упростится порядок специальной оценки условий труда (СОУТ) — теперь это смогут делать не только микробизнесы, но и малые компании, а список видов деятельности расширится с 12 до 55. Водителей ждут уточнения по режиму труда и отдыха — обеденный перерыв теперь обязателен только при смене более четырёх часов. И наконец, при сокращении штата преимущественное право остаться на работе получат сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён после службы по мобилизации или контракту в период мобилизации.