В Воронеже суд вернул на работу сотрудника после незаконного увольнения
- 10:45 19 сентября
- Богдан Пригодный
Работнику из Воронежа удалось оспорить расторжение трудового договора в суде. Разбирательство завершилось восстановлением его в должности, а компания-работодатель должна компенсировать период, когда сотрудник был лишен возможности работать, и произвести предусмотренные законом выплаты.
Поводом для увольнения стали предполагаемые прогулы. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что сотрудник продолжал выполнять свои обязанности удаленно — такой формат работы был согласован с руководством. Кроме того, суд пришел к выводу, что выбранная работодателем мера дисциплинарной ответственности не соответствовала характеру нарушения.
Компания попыталась обжаловать решение, указав на неверную оценку обстоятельств дела. Апелляционная инстанция не согласилась с доводами работодателя и сохранила первоначальное решение. Позиция прокуратуры также была учтена при рассмотрении спора.