Нужен ли воронежским отцам декретный отпуск?
- 25 ноября 2015
- Редакция
Исследователи утверждают, что уход за ребёнком папами решит демографическую проблему
Эксперты Центра социально-трудовых прав предлагают разделить трёхлетний отпуск по уходу за ребёнком на три части. Одну предоставить матери, вторую – отцу, а третью одному из родителей по выбору семьи. Авторы исследования считают, что отпуск для пап позволит решить демографическую проблему. Они отмечают, что женщины откладывают рождение ребенка, так как боятся, что вернуться в профессию после декрета будет сложно. Газета «Известия» приводит слова одного из авторов доклада Сергея Саурина.
- Нынешнее законодательство направлено на априорное разделение социальных ролей по признаку пола: мать должна заниматься семьёй, а отец – работой. При попытке воспользоваться своим правом на воспитание детей и предусмотренными трудовым законодательством гарантиями отцы сталкиваются с противодействием на работе, а женщины испытывают впоследствии трудности в возвращении в рабочий коллектив, теряют квалификацию, не могут устроиться на работу, - рассказал руководитель юридического направления ЦСТП Сергей Саурин.
Он отметил, что продолжительность частей декретного отпуска следует определить на практике, учитывая статистические и бюджетные данные.
По действующему законодательству, женщина может получить отпуск по уходу за ребёнком на три года. Во время декрета за ней должны оставить её рабочее место, а также зачитывать трудовой стаж. Отпуск оплачивается из Фонда социального страхования. Женщина получает 2,9 процента от фонда оплаты труда в рамках страховых взносов работодателей в течение 1,5 лет. При этом в трудовом кодексе указано, что трёхлетний отпуск по уходу за ребёнком могут использовать также отцы, бабушки, дедушки или другие родственники.
- Но отцы в отпуск по уходу за ребёнком не очень-то стремятся, более того, их не отпускают работодатели, - продолжил Сергей Саурин. – Для некоторых категорий, например для военнослужащих, такой отпуск не разрешён. Всё это выливается в то, что уход за ребёнком возлагается исключительно на плечи женщин. Это рождает специфическое отношений к ним работодателем: многие из них не очень любят, когда у них работают женщины с маленькими детьми. Они говорят, что это нестабильное рабочее место. А когда женщина сидит с ребёнком три года, она неизбежно выбивается из жизни организации, могут измениться требования, женщина может им не соответствовать. Если сократить этот период, для неё будет меньше рисков. Обязательный отпуск для отцов облегчит возвращение женщин на рабочее место, а работодателю уже не получится договориться с мужчиной.
Саурин пояснил, что правонарушений по фактам дискриминации по половому признаку работодателей, по официальной статистике, нет.
- Эти факты нигде не признают, потому что бремя доказывания возлагается на человека, в отношении которого это правонарушение было совершено, - отметил автор доклада. – Если женщину лишают работы, потому что она имеет ребёнка или забеременела, то в этом случае дискриминацию суд и инспекция Роструда не установит. А на деле это будет 200-300 тысяч нарушений прав в год, притом, что в год рождается 1,9 млн. детей.
Юристы ЦСТП также предложили создать специализированное ведомство, которое решало бы вопросы обеспечения равноправия и борьбы с дискриминацией.
Автор: Александра Дрозова