Осень - время, когда многие сотрудники начинают задумываться о годовом бонусе, который в народе называют «тринадцатой зарплатой». С сентября 2025 года в Трудовом кодексе России появились четкие правила, регулирующие процесс премирования. Теперь работодателям недостаточно просто упомянуть о вознаграждении в договоре.
Согласно новой редакции статьи 135 ТК РФ, все внутренние документы компании, будь то положение о премировании или коллективный договор должны содержать детальную информацию о денежном поощрении. Юристы поясняют, что необходимо прописывать конкретный вид премии, ее размер, четкие условия получения и точные сроки выплаты. Раньше формулировки могли быть размытыми, что порождало споры. Теперь закон требует ясности.
Важно понимать: сам по себе бонус по итогам года остается правом, а не обязанностью компании. Его выплата не гарантирована Трудовым кодексом - инструмент мотивации, который работодатель использует по своему усмотрению. Размер премии может быть фиксированной суммой, зависеть от стажа, выполнения плана или рассчитываться как процент от оклада, все нюансы должны найти отражение в локальных актах организации.
Отдельный вопрос, который волнует многих выплата премии уволившимся сотрудникам. Если человек покинул компанию до момента начисления бонуса, но при этом выполнил все условия для его получения, он имеет право на свою долю. Ключевые критерии отсутствие дисциплинарных взысканий и достижение тех показателей, которые были оговорены в положении о премировании, в такой ситуации отказ в выплате можно оспорить.
Как и обычный доход, тринадцатая зарплата полностью облагается НДФЛ и страховыми взносами, изменения в законодательстве призваны сделать систему поощрений более прозрачной и защитить интересы обеих сторон трудовых отношений.
