Для многих декабрь - не только мандарины и гирлянды, но и ожидание финансового бонуса, той самой «13-й зарплаты». Однако ее получение всегда было лотереей, зависящей от доброй воли руководства. Ситуация меняется. С осени 2025 года правила игры стали четче, а права сотрудников - защищеннее.
Простыми словами, 13-я зарплата - годовая премина я, она никогда не была обязательной по Трудовому кодексу, ее существование и размер всегда вопрос внутренней политики компании. Все решает локальный акт: положение о премировании, коллективный или трудовой договор. Если там есть запись о выплате по итогам года, и вы выполнили условия, - ваше право. Если нет - премия остается жестом доброй воли.
Традиция выплачивать сумму, равную окладу, в конце года пришла из советского прошлого. Тогда это было серьезным материальным стимулом, сегодня логика схожа: компании подводят итоги, а сотрудники получают поддержку перед праздниками, но до недавнего времени система была непрозрачной. Работодатель мог лишить премии за проступок полугодовой давности или вовсе не прописать ясные критерии.
Ключевое изменение, вступившее в силу 1 сентября 2025 года, ломает эту практику. Поправки в Трудовой кодекс требуют от компаний максимальной конкретики в документах. Теперь в положении о премировании должны быть четко указаны: вид премии (например, «годовая по итогам работы»), ее точный размер или формула расчета, список условий для получения и конкретные сроки выплаты.
Самое важное для рядового сотрудника касается дисциплинарных взысканий, раньше один выговор мог лишить вас премии за весь год, теперь нет. Снижение или лишение годовой премии возможно только за тот отчетный период, к которому относится проступок. Если выговор был в июле, это может повлиять на квартальную премию за III квартал, но не на годовую за все 12 месяцев.
Кто получит премию в декабре 2025-го?
Ответ по-прежнему зависит от работодателя, но искать его стало проще, нужно открыть свой трудовой договор и положение о премировании. Типичные условия: отработка полного календарного года (для новичков пропорциональная выплата), выполнение плановых показателей и отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, если все пункты выполнены, претендовать на выплату можно уверенно.
Отдельный болезненный вопрос - выплата тем, кто уволился, закон здесь на стороне работника, но с важной оговоркой. Если в локальном акте прописано, что премия - вознаграждение за достижение результатов по итогам года, и эти результаты на момент увольнения были достигнуты, то компания обязана ее выплатить. Если же в документах указано, что премия выплачивается только «состоящим в штате на 31 декабря», права на нее не возникает, все решает формулировка.
Способы расчета разнообразны: от фиксированной суммы для всех до сложной системы, привязанной к KPI и окладу. Налогообложение едино: как и с обычной зарплаты, с годовой премии удерживается 13% НДФЛ.
Таким образом, главный итог 2025 года - не в том, что премия стала обязательной, она ею не стала. Главное теперь правила ее получения должны быть письменными, понятными и справедливыми, работник получил инструмент, чтобы защитить свои интересы, а работодатель - четкие рамки для построения системы мотивации. Вместо неопределенности и устных обещаний вступает в силу время прозрачных договоренностей, проверьте свои внутренние документы - именно в них теперь написано, придут ли к вам в декабре дополнительные праздничные деньги.
Источник: RT на русском
Читайте также:
- Рецепт вашей бабушки для богатого урожая лежит в холодильнике: яйцо как удобрение
- Сходили на экскурсию в «Чижик». Показываю, что купили на 1400 рублей, и можно ли это есть
- Аренда 20к, зарплата — как в столице: реальная экономика жизни в миллионнике, о котором вы не думали
- Не только Долина: эксперт рассказала три конкретных шага, чтобы остановить волну судов после сделок с недвижимостью
