Повышение зарплаты может превратиться в такую же обязательную процедуру, как выплата аванса. Группа депутатов Госдумы подготовила законопроект, который вводит ежегодную индексацию окладов для сотрудников частного сектора. Инициатива предлагает не совет, а прямые поправки в Трудовой кодекс.
Действующая редакция закона обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом цен. Однако формулировки оставляют пространство для маневра. Нет ни четких сроков, ни прописанного порядка. На практике решение остается за руководством компании, которое может отложить пересмотр окладов на годы или подменить индексацию разовой премией.
Авторы законопроекта, среди которых председатель профильного комитета Ярослав Нилов, намерены устранить подобную неопределенность. Их цель — закрепить две конкретные нормы. Первая: индексацию нужно проводить каждый год. Вторая: размер повышения не может быть ниже официальной инфляции за предыдущий период.
Чем отличается предлагаемый подход? Гарантированной предсказуемостью. Работник получает уверенность, что его реальная покупательная способность не будет снижаться. Для бизнеса появляются четкие финансовые обязательства, которые необходимо заранее учитывать при планировании бюджета.
Специалисты в области трудового права указывают, что конкретные формулировки способны уменьшить количество конфликтов. Размытые правила часто приводят к судебным разбирательствам. Четкий механизм с фиксированной периодичностью дает однозначный ориентир как сотрудникам, так и проверяющим органам.
