На сентябрь 2023 года, на одну активную вакансию в Воронежской области приходится 2,9 активных резюме. Данное соотношение свидетельствует о заметном кадровом дефиците в регионе, отмечают в службе исследований hh.ru.
Острее всего недостаток кадров ощущается в сфере «Рабочий персонал», где на одну вакансию приходится всего 1,6 активных резюме. Кроме того, в топ-5 самых «дефицитных» сфер входят «Автомобильный бизнес», «Транспорт, логистика, перевозки», «Медицина, фармацевтика» и «Продажи, обслуживание клиентов». Работодатели, которые ищут данных специалистов, сталкиваются с проблемами при подборе персонала, тогда как соискатели, заинтересованные в перечисленных сферах, имеют высокие шансы на успешное трудоустройство.
Профицит кадров зафиксирован в следующих профессиональных сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (17,4 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (13,8), «Страхование» (11,9), «Маркетинг, реклама, PR» (11,3) и «Юристы» (10,6). Найти работу в этих сферах труднее всего.
За год кадровый голод в регионе усилился на 1,7 пункта. Так, в сентябре 2022 года на одну вакансию приходилось 4,6 резюме.
Напомним, что согласно исследованиям HeadHunter, сфера автомобильного бизнеса в Воронежской области стала самой дефицитной с точки зрения наличия кадров, по данным опубликованным в сентябре. На одну вакансию приходилось в среднем 1,4 резюме. Аналогичная ситуация происходила и с рабочим персоналом и специалистами в розничной торговле. Там на одну вакансию приходилось по 1,5 резюме.
Версия для печати
Комментарии