69% опрошенных жителей Воронежской области уверены, что у руководителей должны быть особые привилегии, так как они работают больше рядовых подчиненных и несут большой груз ответственности. По их мнению, руководству необходимо возмещать амортизационные, транспортные расходы, затраты на мобильную связь, питание и пр. 40% респондентов уверены, что у руководства должна быть более привлекательная в сравнении с рядовыми сотрудниками страховка. Почти треть респондентов полагают, что руководителю нужен личный водитель и более продолжительный отпуск. Об этом свидетельствует результаты опроса, проведенном службой исследований компании HeadHunter.
Мнения работников совпадают с реальной ситуацией: 79% опрошенных представителей российских компаний отметили, что в их организации есть разница в привилегиях для руководящего состава и рядовых сотрудников. Одинаковые с подчиненными привилегии и льготы руководители имеют только в 21% компаний. При этом, чем меньше численность компании, тем больше равноправия между руководством и рядовыми сотрудниками. Чаще всего отличия в привилегиях проявляются в оплате различных расходов (мобильная связь, бензин и пр.), а также в свободном графике посещений, возможности опозданий на работу и даже в наличии личного санузела, водителя и посещения индивидуальных корпоративных праздников.
В обратном уверены лишь 17% респондентов. Они считают, что не стоит делить сотрудников на группы и давать преимущества одним, лишая при этом других. С их точки зрения, это негативно влияет на обстановку в коллективе.
Опрос был проведен в августе этого года среди сотрудников 261 компаний.
Версия для печати
Комментарии