В основном, искусственный интеллект помогает в написании текстов вакансий, создании FAQ и формулировке ответов на вопросы соискателей. Также нейросети используются для сбора данных о спросе на профессии и анализа зарплат конкурентов.
Несмотря на растущую популярность ИИ, каждый второй HR-специалист в Воронеже пока не готов полностью доверить нейросетям процесс рекрутинга. Тем не менее, 3% рекрутеров уверены, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, а 28% допускают частичную автоматизацию.
Среди задач, которые рекрутеры хотели бы переложить на нейросети, — первичный отбор резюме, рассылка вакансий и «холодные контакты» с соискателями. Многие специалисты уже используют HR-ботов, таких как HR-бот SuperJob, для упрощения и ускорения этих задач.
Опрос проводился с 3 по 20 февраля 2025 года среди представителей предприятий и организаций Воронежа.
Версия для печати
Комментарии