На пенсию реально можно выйти в 50 лет: экономист раскрыл все условия — это важно знать

Государство довольно ощутимо поощряет женщин, которые посвятили себя большой семье. Многие россиянки могут выйти на пенсию досрочно. Главное — подойти под четкие критерии.

Доцент Финансового университета Игорь Балынин в разговоре с изданием «Газета.Ru» напомнил о планке, которая дает максимальную льготу. Матери, родившие и воспитавшие до 8 лет пятерых или больше детей, вправе получать страховую пенсию уже в 50 лет. Но есть нюанс — голый факт многодетности тут не сработает. Нужно накопить 30 пенсионных коэффициентов и иметь за плечами хотя бы 15 лет страхового стажа. Без этого на снижение возраста рассчитывать не приходится.

Условия для мам с тремя и четырьмя детьми

Если в семье не пять детей, а чуть меньше, льготы тоже работают, просто сдвигаются по годам. Если женщина родила четверых и воспитала их до восьмилетия — она может оформлять документы в 56 лет. Если воспитала троих — выход на пенсию отодвигается до 57 лет. Требования к стажу и баллам везде одинаковые, этот барьер не меняется.

Как северный стаж ускоряет процесс

Отдельная история для тех, кто растил детей в суровых климатических зонах. Женщины с северным стажем получают особый бонус. Если у них двое или больше детей, а за окном большую часть жизни были морозы, на пенсию реально выйти в 50 лет.

Правда, придётся подтвердить серьезную выработку. Балынин уточняет, что минимальный страховой стаж для таких случаев выше — 20 лет. Также нужно отработать непосредственно в районах Крайнего Севера 12 календарных лет. Когда речь идет о местностях, которые лишь приравнены к северным, планка поднимается до 17 лет. Цифры жесткие, но и "приз" за них весомый.

О чём еще стоит помнить прямо сейчас

Досрочная пенсия — это прекрасно, но жизнь подкидывает задачи и в процессе работы. Закон защищает многодетных и беременных сотрудниц от произвола руководства, и этим грех не пользоваться.

Если в семье трое и больше детей младше 18 лет, женщины имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда удобно именно им. Работодатель не может диктовать тут график. Действует эта свобода до момента, пока младшему не исполнится 14 лет.

Беременных женщин на рабочем месте защищают ещё строже. Уволить будущую маму по инициативе начальника нельзя в принципе, какими бы ни были причины. Единственный вариант — если предприятие закрывается совсем, до нуля, будь то целая организация или прекращение деятельности ИП. Всё остальное незаконно.

Кроме того, никаких ночных смен, переработок и внезапных командировок. Даже если на производстве аврал, звать беременную в выходные и праздники запрещено.

Ранее мы писали: Пятницу объявили выходным: россиян ждёт короткая рабочая неделя, но есть нюансы — всё, что нужно знать и Снимать деньги по-старому уже не выйдет: ваш перевод могут заморозить — всё, что важно знать о новых лимитах и комиссиях