Россияне стали чаще обращаться к карьерным консультантам: кто и зачем ищет помощь

Рынок труда в последние годы меняется так быстро, что уследить за всеми трендами сложно даже опытным специалистам. Одни профессии уходят в прошлое, другие появляются буквально на глазах. В такой ситуации все больше людей понимают: самостоятельно разобраться, куда двигаться дальше, бывает непросто. Отсюда и рост спроса на карьерных консультантов. В феврале 2026 года число обращений к таким специалистам выросло на 22 процента по сравнению с прошлым годом. Люди готовы платить от трех тысяч рублей за консультацию, чтобы получить профессиональный взгляд со стороны.

Кто чаще всего приходит за советом

Как объясняет независимый HR-эксперт, аудитория у карьерных консультантов самая разная. Первая и самая заметная группа — топ-менеджеры. Люди, которые находятся в высокой турбулентности. Им важно понять, насколько их навыки и опыт соответствуют текущим запросам рынка, в каких отраслях они сейчас могут быть востребованы. Рынок для них сузился, требования изменились, и без помощи разобраться сложно.

Вторая группа — молодые специалисты, выпускники и даже абитуриенты. Они приходят, чтобы определиться с дальнейшим треком, понять, в каком направлении двигаться, какую профессию выбирать, чтобы не прогадать. Рынок труда стал настолько непредсказуемым, что полагаться только на интуицию уже не получается.

Третья группа — специалисты, которые чувствуют, что их навыки перестали быть востребованными. Они какое-то время пытались найти работу самостоятельно, но безуспешно. И приходят к консультанту, чтобы понять, как сменить карьерную траекторию, может быть, уйти в другую отрасль, и объективно оценить свой опыт и компетенции.

Как выбрать хорошего консультанта

Эксперт подчеркивает важный момент: не всякий карьерный консультант подойдет. Если вы решили обратиться за помощью, смотрите на тех профессионалов, которые долго работают именно в вашей сфере. Для нефтегаза нужен консультант из нефтегаза, для финансов и банков — специалист, который знает рынок изнутри.

Такой консультант должен понимать отраслевую специфику, иметь хороший нетворкинг. Многие вакансии сейчас не публикуются открыто, компании ищут сотрудников через закрытые каналы. И если консультант глубоко в теме, он знает, у кого какие позиции могут открыться, где возможны замены, какие проекты ведутся. Что дает огромное преимущество.

Что еще важно для карьеры, кроме денег

Оказалось, что женщины в России довольно осторожно относятся к карьерному росту. Только 12 процентов активно стремятся к руководящим позициям. Для большинства — 38 процентов — на первом месте стоит высокий доход. Удобный график и формат работы выбрали почти четверть опрошенных. Уверенность в завтрашнем дне важна для 15 процентов. И лишь 8 процентов назвали главным фактором реализацию талантов.

Подобное говорит о том, что люди стали более прагматичными. Стабильность, деньги и комфорт выходят на первый план, а амбиции и желание руководить отходят на второй. Возможно, это тоже следствие неопределенности на рынке.

Тренд на карьерное консультирование будет только расти. Чем сложнее становится рынок труда, тем больше людей будут искать профессиональную помощь, чтобы не потеряться в этом хаосе и найти свое место.