С 1 марта 2026 года уволить иностранца можно по новым правилам

С первого дня весны 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Они меняют правила игры для бизнеса, который нанимает иностранцев. Раньше работодатель мог расторгнуть договор с мигрантом только на основании федеральных законов или указов президента. Теперь в дело вступают регионы.

Суть изменений

Речь идет о дополнениях в статью 327.6 ТК РФ. Поправки внесены Федеральным законом № 419. С 1 марта 2026 года уволить иностранного работника можно, если потребуют нормативные акты субъекта Федерации. Местные власти получают прямой рычаг влияния на кадровую политику предприятий.

Раньше возникала правовая коллизия. Регион мог ввести ограничения: запретить мигрантам торговать на рынках или работать в такси. Но в Трудовом кодексе не было прямого указания увольнять людей по поводу таких запретов. Работодатель оказывался между двух огней. Нарушишь местный запрет — получишь штраф до миллиона рублей. Уволишь человека — нарвешься на суд за незаконное расторжение договора. С марта неопределенность уходит в прошлое.

Как будет работать на практике

Процедура жестко привязана к срокам. Уволить сотрудника нужно не позднее даты, которая указана в региональном документе. Процесс выглядит так. Сначала выходит постановление правительства РФ № 1995. Оно уже утвердило допустимые доли иностранцев на 2026 год. Затем регион на основе постановления принимает свой акт. Местные власти устанавливают квоты для конкретных сфер. Работодатель проверяет штат. Издает приказ. Прощается с теми, кто попал под ограничения.

Важный нюанс: под увольнение попадают не все

Закон делает исключение для нескольких категорий. Нельзя уволить по новой статье высококвалифицированных специалистов. Исключение сделано для иностранцев с видом на жительство. Правило не касается временно проживающих в РФ. Оно также не распространяется на граждан стран ЕАЭС: Белоруссии, Армении, Казахстана, Киргизии. На перечисленные категории региональные квоты просто не действуют.

Чем грозит бизнесу

Для компаний новость двоякая. С одной стороны, снят юридический риск. Теперь увольнение законно, и оспорить его в суде сложнее. С другой стороны, вырастают требования к кадровому учету. Мало знать федеральные нормы. Теперь придется мониторить местное нормотворчество. Если вовремя не заметить изменение региональной квоты и не сократить штат, компания попадет под статью 18.17 КоАП. Штрафы для юридических лиц от 800 тысяч до миллиона рублей. Альтернатива — приостановка деятельности на 90 суток.

Уведомлять самого сотрудника о грядущем увольнении по новому основанию закон прямо не требует. Но работодатель обязан после расторжения договора отправить данные в Соцфонд. Сделать нужно на следующий же день. В МВД сведения направляются в течение трех рабочих дней.

Честно о сложностях

Новый механизм оставляет пространство для споров. Например, как быть, если региональный акт вышел постфактум, а у компании уже заключены долгосрочные контракты с иностранцами? Основная нагрузка по подгонке штата ляжет на сферы торговли, строительства и сельского хозяйства. Там традиционно высок процент мигрантов и чаще вводятся ограничения.