Ситуация на рынке труда Воронежской области остается неоднозначной. С одной стороны, региональные вузы каждый год выпускают тысячи подготовленных специалистов (по этому показателю Воронеж третий в России) и уровень безработицы даже ниже, чем в Норвегии, но, с другой стороны, половина выпускников не работает по специальности, и почти все промышленные предприятия ощущают острую нехватку квалифицированных кадров.
Тема дефицита кадров была затронута на «Портале улучшения делового климата в Воронежской области», куда поступило соответствующее обращение. В связи с этим областное казенное учреждение «Агентство по инновациям и развитию» («АИР») собрало специальную конференцию, на которую были приглашены эксперты в сфере образования, представители крупных предприятий и органов власти.
По словам заместителя директора «АИР» Игоря Свёрткова, только за последний год прирост вакансий на одном популярном рекрутинговом сайте вырос в два раза. В то же время, лишь 6% работодателей говорят о качественной укомплектованности своего штата, остальные испытывают достаточно серьезные трудности.
«Средний возраст специалистов рабочих профессий на воронежских предприятиях – старше 50 лет. Далеко не все выпускники вузов хотят работать по специальности. В Воронежской области, как и в стране в целом, отсутствует система ранней профориентации, нет общего слаженного механизма в области кадровой политики», – поделилась своими мыслями начальник информационного обслуживания населения ГКУВО Центр занятости населения «Молодежный» Надежда Иванова.
Кстати, многие участники подчеркнули, что старые добрые советские методики распределения, наставничества и подготовки молодежного резерва – эффективные и необходимые сейчас способы развития кадрового ресурса. Например, ОАО «Концерн «Созвездие» вовсю применяет перечисленные методики, для молодых специалистов на предприятии создана система адаптации, новые работники обязаны пройти полугодовую стажировку со сдачей аттестации, после чего их ждет повышение в должности и карьерные перспективы.
«Нужно законодательно закреплять распределение после учебы, а также обязательный временной период отработки на предприятии молодых сотрудников», – посоветовала начальник департамента кадров и социальной политики ОАО «Концерн «Созвездие» Ольга Щеглова.
Представитель Торгово-промышленной палаты региона Вячеслав Шамарин отметил целый ряд шагов, которые позволят снять проблему кадрового дефицита на предприятиях. Один из самых интересных способов – создать независимую структуру, которая займется оценкой квалификации выпускников. Также важно формировать положительный имидж Воронежской области как успешного работодателя, соблюдать трудовое законодательство, создать в регионе орган власти, ответственный за кадровый баланс.
Рынок труда Воронежской области пока далек от идеала. Однако повышение кадрового обеспечения – не утопия. Причем реальные шаги, предложенные участниками конференции, не выглядят невыполнимыми. Однако, как и во многих проблемных отраслях, для продвижения вперед необходимо централизованное решение и структура, которая будет следить за исполнением объективно и независимо. А пока что – проблему кадров решают, кто как может.