Исследователи компании HeadHunter опросили воронежских работодателей и выяснили, стоит ли соискателям на собеседовании рассказывать о своих отрицательных качествах.
Оказалось, что на встрече с работодателями лучше не упоминать о своей непунктуальности и высокомерности. Эти качества не приемлют 80 процентов респондентов. Непунктуальность в целом самое главное, что раздражает кадровиков.
Не стоит говорить также о жадности и алчности, в 70 процентах случаев они могут стать причиной отказа. Однако даже эти качества влияют не так негативно, как непунктуальность. Более того, 16 процентов респондентов признались, что позитивно отнесутся к соискателям, которые упомянут о своей жадности.
- Вы знаете, я циничный человек!
- Ну и прекрасно, – ответили бы на такое заявление кандидата 23 процента потенциальных работодателей!
Как отметили исследователи, циничность, хоть этого и не признают больше половины респондентов, по негативной оценке значительно уступает упомянутым выше качествам.
Половина работодателей спокойно отнесутся к хитрости, гордости, гениальности и экспрессивности. Но здесь возможно вызвать, как позитивные, так и негативные эмоции – шансы примерно равны.
С большой вероятностью работодатели хорошо отнесутся к мечтательности, прямолинейности, принципиальности, упрямству и скептицизму.
Несмотря на всё это работодатели продолжают заверять, что, в любом случае, оценивают откровенность соискателя. По крайней мере, так ответили половина респондентов. Однако всё же рекомендуют не переусердствовать.