Сейчас работодатели нередко задумываются, кого лучше взять на вакансию – молодого и перспективного сотрудника или опытного человека с большим стажем. Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые взрослые сотрудники воронежских компаний.
Оказалось, что большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (39 процентов), активность и целеустремленность (38 процентов), нестандартное и незацикленное мышление (37 процентов). К тому, же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Также молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться не покладая рук (35 процентов), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (27 процентов).
- Что касается сотрудников постарше, то в первую очередь, по мнению представителей компаний Воронежа, их сильной стороной является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (77 процентов), опыт и уникальный багаж знаний (69 процентов), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (52 процента), и широкий круг профессиональных контактов (50 процентов), - отмечают исследователи. - Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению, умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе и как этого добиваться.
Именно поэтому в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56 процентов компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины воронежских организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Выяснилось, что самому младшему сотруднику компании 16 лет, а самому старшему – 87!
Молодые сотрудники в основном работают на таких должностях, как: курьеры, секретари, менеджеры по продажам и персоналу, бухгалтеры, делопроизводители, разработчики, юристы, системные администраторы.
А сотрудники в возрасте занимают посты: главных бухгалтеров, инженеров, директоров, руководителей отделов, проект-менеджеров, экономистов, аудиторов.
Не пропустите самые горячие новости Воронежа и области, подписывайтесь на наши обновления в Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter