Заседание в рамках площадки «Качество системы здравоохранения в Воронежской области: проблемы и решения» прошло 25 августа, в нем также приняли участие главврач областного онкодиспансера, председатель комитета Воронежской областной Думы по охране здоровья Иван Мошуров, главные врачи больниц и поликлиник области.
Татьяна Бережнова подняла в рамках дискуссии вопрос кадрового обеспечения отрасли. На сегодня он актуален и для Воронежа, но, в первую очередь, для районов, отдаленных от областного центра.
- Важнейшим механизмом ее решения является целевой набор в медакадемию, - рассказала Бережнова. - Однако на сегодня мы нередко сталкиваемся с ситуациями отказа «целевиков» работать на селе после окончания вуза. Считаю, что здесь необходимо принимать меры сразу по трем направлениям. Во-первых, пересматривать сами договоры со студентами, повышать их ответственность за исполнение взятых на себя обязательств. Во-вторых, необходима воспитательная работа с будущими медиками, как на уровне медучреждений, направивших «целевиков» в академию, так и в вузе. И, в-третьих, создание более привлекательных условий в местах, куда должны прийти на работу выпускники, отучившиеся по целевому направлению, - отметила Татьяна Бережнова.
Целевой набор – не единственный путь закрепления медицинских кадров на селе. С 2012 года в регионе работает программа «Земский доктор», рамках которой врачи, переезжающие работать в село, получают 1 млн. руб. подъёмных. По этой программе в село приехало порядка 200 молодых специалистов. С 2015 года программная льгота распространена не только на села, но и поселки городского типа. .Кроме того, если раньше этого деньги получали врачи до 35 лет, то теперь планка поднята до 45 лет.