Служба исследований HeadHunterпровела опрос и выяснила, что более половины работников воронежских компаний (60 процентов) даже во сне думают о служебных делах, коллегах или начальнике.
Более того, оказалось, что каждого третьего работа преследует в темное время суток с завидной регулярностью: 2 процента – каждую ночь, 10 процентов – минимум раз в неделю, а 24 процента – минимум раз в месяц!
По данным исследователей, чаще всего сны о работе посещают работников сферы туризма, закупок, строителей и маркетологов. А вот консультанты и госслужащие обычно спят спокойно.
- Большинство воронежцев склонно считать, что работа является им во сне просто потому, что они много времени на ней проводят (44 процента), а вот каждый четвертый уверен, что им не позволяет расслабиться стрессовый и нервный характер труда, - поясняют аналитики. - Каждый десятый винит во всем дедлайны и авралы или напряженные отношения в коллективе.
Но не все считают сны о работе явлением отрицательным, 17 процентов горожан уверены, что их работа настолько интересная и захватывающая, что не может не накладывать отпечаток и на сновидения.
Радует тот факт, что чаще всего российских работников посещают позитивные приключенческие сны – с захватывающим, увлекательным сюжетом, где приходится попадать в различные нестандартные ситуации и выпутываться из них благодаря своей смекалке. А вот ужасы преследуют по ночам 16 процентов опрошенных: они видят пугающие, полные переживаний сны, обнажающие их самые сокровенные страхи и волнения на работе. Примерно такое же количество людей видят сны-триллеры – напряженные, волнительные, которые держат в состоянии тревожного ожидания до последнего. Еще 12 процентов характеризуют свои сны как фантастику – что-то из разряда нереального и сверхъестественного, 8 процентов – как детективы, 7 процентов – как комедии, 5 процентов – как экшен, столько же – как мелодрамы.
Оказывается, что сны о работе бывают даже вещими: каждый третий сотрудник воронежских компаний уверяет, что с ним наяву случилось именно то, что привиделось во сне. Чаще это касается повышения (19 процентов), удачного трудоустройства (17 процентов) или реструктуризации в компании (17 процентов).